Los trabajadores de Apple en la tienda de Maryland votan para unir sindicatos, los primeros de su tipo en los EE. UU.

Los empleados de Apple en una tienda del área de Baltimore votaron para unirse a un sindicato, lo que la convierte en la primera de las más de 270 tiendas de la compañía en los Estados Unidos en unirse a la tendencia de regulación laboral que se extiende a minoristas, restaurantes y empresas de tecnología.

El resultado, anunciado el sábado por la Junta Nacional de Relaciones Laborales, brinda un punto de apoyo para un movimiento emergente entre los empleados minoristas de Apple que quieren una mayor voz sobre los salarios y las políticas de Covid-19. Los empleados de más de dos docenas de tiendas Apple han expresado su deseo de formar sindicatos en los últimos meses, dijeron los líderes sindicales.

En la elección, 65 empleados de una tienda Apple en Towson, Maryland, votaron a favor de la representación del sindicato, conocido como Apple Alliance of Organized Retail Employees, mientras que 33 votaron en contra. Formará parte de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, un sindicato de la industria que representa a más de 300.000 empleados.

“Aplaudo el coraje mostrado por los miembros de CORE en la Apple Store de Tucson para lograr esta victoria histórica”, dijo Robert Martinez Jr., presidente de IAM International, en un comunicado. «Han hecho tremendos sacrificios por los miles de empleados de Apple en todo el país que han estado observando esta elección».

Tyra Ridder, una especialista técnica que ha trabajado en Towson Store durante poco más de seis meses, dijo que estaba «encantada» con el resultado y esperaba que el sindicato ayudara a aumentar la compensación de los trabajadores; Fijación del horario de la tienda, que se ha visto tenso por los casos recientes de Covid-19; Facilitar la promoción de los trabajadores dentro de la empresa.

«Nos encanta nuestro trabajo. Solo queremos verlos hacer un mejor trabajo», dijo la Sra. Reeder.

El resultado es un golpe a la campaña de Apple para reducir los incentivos sindicales al decir que paga más que muchos minoristas y ofrece una variedad de beneficios, que incluyen atención médica y subvenciones de acciones. El mes pasado, aumentó los salarios iniciales de los empleados minoristas de $20 a $22 la hora, y publicó un video de Deirdre O’Brien, quien dirige las ventas minoristas de Apple, advirtiendo a los empleados que unirse a un sindicato podría perjudicar el negocio de la empresa.

Apple se negó a comentar.

El personal de Tucson dijo en un Vídeo producido por Unión Más Perfecta Antes de que los sindicatos votaran que la campaña antisindical de Apple era «mala» e incluía que la gerencia les dijera a los trabajadores que los sindicatos alguna vez prohibieron que los empleados negros se unieran a sus filas. En las semanas previas a la votación, la Sra. O’Brien visitó la tienda y agradeció a todos por su arduo trabajo.

Poco después, los empleados dijeron que sus gerentes comenzaron a alentar a los empleados a expresar sus preocupaciones en las reuniones y ayudarlos a encontrar soluciones a sus quejas. Eric Brown, un empleado de Towson activo en los esfuerzos del sindicato, dijo que también comenzaron a atraer empleados a reuniones individuales donde los gerentes destacaron el costo de las cuotas sindicales.

A principios de este mes, los empleados de una tienda de conveniencia en Atlanta abandonaron una elección planificada cuando el apoyo sindical disminuyó después de las medidas de Apple para aumentar los salarios y resaltar los beneficios que ofrece. Los reguladores sindicales de Atlanta presentaron una acusación formal ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, acusando a Apple de exigir a los trabajadores que escuchen los mensajes antisindicales durante las reuniones obligatorias. La junta aún no ha decidido si el cargo es merecido.

La Sra. Reader dijo que los trabajadores en Atlanta ayudaron a preparar a los simpatizantes sindicales en la tienda de Towson para desactivar los puntos de conversación de la empresa. dijo, citando Las sugerencias de la compañía de que los empleados pueden perder ciertos beneficios Mientras negocian el contrato si están unidos.

«Para que eso suceda, la mayoría de nosotros tendría que estar de acuerdo», agregó Reeder. «No creo que ninguno de nosotros estaría de acuerdo en perder algo que amamos tanto, que nos beneficia».

En Starbucks, una de las empresas donde los organizadores han ganado más impulso, los empleados Acreditado en una votación a favor de la regulación en una tienda en Buffalo mientras ayuda a incentivar a otras tiendas a postularse para las elecciones sindicales. Desde esa votación de diciembre, más de 150 de las 9,000 tiendas de propiedad corporativa en los Estados Unidos han votado para crear sindicatos, según la NLRB.

Los trabajadores de las tiendas que luego se formaron en sindicatos se comunicaron con los empleados en Buffalo para pedirles consejos sobre cómo navegar el proceso.

“Los trabajadores ganan atención y coraje si los trabajadores ganan en otros lugares”, dijo William Gould, profesor de derecho de la Universidad de Stanford y autor de Building Employment: Wars, Depression, and Epidemic. «Muchos están mirando para ver: ¿Pueden los trabajadores tener éxito? ¿Se unirán? Si la respuesta es afirmativa, animará a otros trabajadores a dar un paso hacia la negociación colectiva».

La capacidad de los trabajadores para ganar el contrato. puede parar Sobre si la campaña se extiende a otras tiendas. Los partidarios del sindicato en Starbucks han dicho que una de sus mayores fuentes de influencia sobre la empresa es el hecho de que continúan ganando elecciones en todo el país.

Trabajadores de Amazon que ayudaron Consolidación Depósito de Staten Island En abril, también dijeron que se beneficiarían si más repositorios hicieran lo mismo. empresa el reto El resultado de esta votación ante el Consejo de Trabajo. Con solo una ubicación en los Estados Unidos oficialmente unificada, la empresa puede concentrar recursos en oponerse al sindicato allí.

Los empleados de Apple también se organizan en la tienda Grand Central Terminal en Nueva York y en una tienda en Louisville, Kentucky. Estas tiendas están generando apoyo antes de pedir una elección. Los organizadores en Atlanta dijeron que planean revivir su elección en el futuro.