Goldman Sachs se prepara para despedir a medida que se ralentiza la negociación

Goldman Sachs se está preparando para una ronda de despidos que podría ocurrir la próxima semana, según dos personas familiarizadas con los planes, que hablaron bajo condición de anonimato porque no están autorizadas a hablar en público.

La gente dijo que los recortes de empleo afectarían a los empleados de toda la empresa.

Goldman normalmente revisa su número de jefes cada año y deja personal en función del desempeño y las necesidades del banco. Detuve este programa durante la pandemia, que también coincidió con un período récord de acuerdos, cuando los banqueros estaban se quejó de fatiga. El programa suele asignar del 1 al 5 por ciento de los trabajadores; Es probable que esta ronda de despidos se encuentre en el extremo inferior de ese rango, dijo una persona familiarizada con el asunto.

El director financiero de Goldman, Dennis Coleman, dijo a los analistas en julio que el banco «podría volver a revisar el desempeño anual de nuestra base de empleados al final del año».

La medida se produce cuando los esfuerzos de la Reserva Federal para controlar la inflación mediante el aumento de las tasas de interés están enfriando la negociación y aumentando los temores de que la economía estadounidense caiga en una recesión. La guerra en Ucrania agregó más incertidumbre a la mezcla.

Goldman mencionado En julio, sus ganancias del segundo trimestre se redujeron casi un 50 por ciento con respecto al año anterior, a poco menos de $ 3 mil millones. Los ingresos de la división de banca de inversión de Goldman disminuyeron un 41 por ciento en comparación con el mismo período en 2021. La compañía dijo que su cartera de acuerdos disminuyó, pero no dijo cuánto. En ese momento, el banco dijo que la contratación para el resto del año se desaceleraría.

Los acuerdos en EE. UU. en lo que va del año ascienden a unos 1200 millones de dólares, en comparación con los 2000 millones de dólares de hace un año, según la firma de datos Dealogic. Las ofertas públicas iniciales aumentaron 95 por ciento menos durante la primera mitad del año que en la primera mitad del año pasado, Según EY Asesoría. El número de transacciones disminuyó en un 73 por ciento.

«No hay duda de que el mercado se ha vuelto más difícil», dijo el presidente ejecutivo de Goldman, David Solomon, en la llamada de julio.

“Hemos tomado la decisión de reducir el ritmo de contratación y reducir ciertos honorarios profesionales en el futuro”, dijo el Sr. Solomon. «Sin embargo, tenemos en cuenta que, si bien somos disciplinados con respecto a nuestros gastos, no lo hacemos a expensas de los privilegios de nuestros clientes o de nuestra estrategia de crecimiento».

Los comentarios de Solomon, que se hicieron eco de advertencias similares de los directores ejecutivos de Wall Street, estaban muy lejos del entusiasmo del año pasado. Luego, las bajas tasas de interés y los altos mercados financieros llevaron a un frenesí de acuerdos que requería que los bancos trajeran nuevos trabajadores.o Ayudar a lidiar con el abrumador volumen de negocios.

Sin embargo, para los ejecutivos de Wall Street, puede ser difícil evaluar la escala necesaria para los despidos. Hay signos contradictorios sobre la condición. economía de estados unidos, algunos estiman que ya puede estar en una recesión, o a punto de entrar en ella, mientras que otros creen que habrá una desaceleración pero no una recesión. La negociación, que podría regresar tan rápido como se desvanece, ha mostrado signos recientes de optimismo, Al igual que la próxima oferta pública inicial de Porsche, Esto hace que los banqueros desconfíen de quedarse sin personal si las operaciones comienzan a aparecer nuevamente.

Pero en este momento, los bancos de Wall Street pueden tener demasiados negociadores.

No necesitan tantos cuerpos como los que tienen», dijo Chris Connors, vicepresidente de Johnson Associates, una consultora de compensación. «La producción ha caído por un precipicio».