Si estás buscando trabajo lo has sentido, y si no, seguro que has oído hablar de él. El mercado laboral actual parece una pesadilla a un nivel nunca antes visto.
Es fácil sentirse solo en esto, o que es culpa tuya. Pero un reclutador tiene un mensaje para los profesionales: «No eres tú, son ellos».
Un reclutador explicó que el mercado laboral actual no es normal.
Incluso los expertos coinciden en que nuestro mercado laboral no es bueno y parece estar empeorando. Con las noticias que salen a la luz con ronda tras ronda de despidos y lo que parece ser un nivel de competencia insuperable al solicitar empleo, la perspectiva de encontrar y mantener un trabajo es desalentadora.
Es fácil sentirse abrumado en medio de toda la agitación, especialmente porque los expertos, economistas, políticos y las noticias nos dicen constantemente que la economía está en auge y que el mercado laboral nunca ha estado tan activo. Sólo te queda un resultado: tú eres el problema.
Pero el experto en empleo y mercado laboral Brian Creeley considera que la idea es engañosa. En una publicación reciente de LinkedIn, compartió lo extraño que es el mercado laboral y en un video posterior reveló por qué es todo tan exasperantemente extraño.
El reclutador mencionó varias cosas “antinaturales” en nuestro mercado laboral actual que nos están volviendo locos a todos.
“No es normal competir con otros 2.000 candidatos por un puesto [bad] «Un trabajo», escribió Creeley en una publicación de LinkedIn. «No es normal pasar por siete rondas de entrevistas (solo para permanecer oculto)».
«No es normal que te despidan un mes después de haber conseguido un ascenso. No es normal sentir vergüenza por negarse a trabajar gratis para demostrar tu valía», prosigue, añadiendo otras experiencias habituales, como cancelar una oferta de trabajo en el último momento. y el regreso al cargo exige mandatos que vienen acompañados de amenazas de despido.
La publicación de Creeley ciertamente resonó. Muchas personas en los comentarios informaron que fueron testigos exactamente de lo que él describió. Un TikToker compartió la publicación de Creely en la aplicación y calificó lo que hizo como «muy importante» para cualquiera que «tenga dificultades para encontrar trabajo o perderlo».
Sus comentarios también estuvieron llenos de personas que están desesperadas por el mercado laboral actual. Entonces, ¿qué está pasando exactamente? Varias cosas y ninguna es buena.
Dice que los brillantes informes económicos y laborales no cuentan toda la historia y que los empleadores están explotando la confusión a su favor.
«He pasado la mayor parte de los últimos 20 años como reclutador corporativo y nunca había visto un mercado laboral tan desordenado», dijo Creeley en un video de YouTube en el que abordó lo extraño que es nuestro mercado laboral actual.
Dijo que los elogiosos informes que escuchamos constantemente sobre el mercado laboral y el número de oportunidades laborales no concuerdan en absoluto con otros indicadores, como las oleadas de despidos, especialmente aquellos que apuntan específicamente a los equipos de reclutamiento, como sucedió en empresas como Google.
¿Otro trabajador deshonesto que sube las cifras del mercado laboral? La nueva tendencia son las oportunidades de empleo falsas, que las empresas publican por diversas razones, incluso como forma de dar una falsa impresión del crecimiento de una empresa.
Estas dos fuerzas se combinan de modo que, como dice Creeley, “un trabajo que podría recibir sólo 100 solicitudes en el mercado laboral regular ahora recibe mil”, y muchos de esos trabajos no son reales. Incluso cuando son reales, a menudo resultan sospechosos. Las empresas también despidieron empleados, dijo Creeley, y luego “[turning] De vuelta y [posting] Los mismos trabajos que los contratos o asignaciones de corta duración”.
Para empeorar las cosas, la gran cantidad de personas que buscan empleo significa que los empleadores en realidad están buscando empleo. Somos La contratación «puede ser extraordinariamente exigente». Esta es parte de la razón por la que tantas personas pasan por múltiples rondas de entrevistas sólo para ser ignoradas o recibir una oferta que luego es retirada en el último minuto. Hay tantos candidatos disponibles que al final no importa.
Entonces, ¿qué puedes hacer tú para combatir todo esto?
Bueno, por mucho que todos deseemos que haya soluciones mágicas, Creeley dijo que, en última instancia, todo se reduce a una buena red de contactos a la antigua usanza para que puedas «saltarte al reclutador» y todos sus procesos extraños y completamente injustos.
“Las personas que consiguen estos trabajos rápidamente son las que aprovechan su red de manera muy efectiva”, afirmó. Si ese no es su fuerte, Creeley sugirió contratar entrenadores o tomar cursos en línea sobre aspectos como la optimización del currículum y cómo utilizar LinkedIn a su favor. Todo lo que te ayudará a destacar.
Pero quizás lo más importante es que instó a quienes buscan empleo y a aquellos que luchan en sus carreras a no “internalizar estos problemas” y atascarse en culparse a sí mismos. Como acertadamente lo expresó en su publicación de LinkedIn: «No eres tú, son ellos».
John Sundholm es un escritor de noticias y entretenimiento que cubre temas de cultura popular, justicia social y interés humano.
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