Meathead Movers ha sido demandado por los federales por discriminación por edad

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por Patricio Reilly

Una empresa de mudanzas con sede en California que se enorgullece de sus empleados jóvenes está siendo demandada por el gobierno federal por discriminación por edad.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo demandó a Meathead Movers por violar la ley de discriminación por edad al no contratar suficientes trabajadores mayores. El Wall Street Journal informó.

Desde su lanzamiento en 1997, la misión de la empresa con sede en Fresno ha sido reclutar estudiantes-atletas. Sus publicaciones en las redes sociales muestran a sus empleados jóvenes y musculosos levantando pesas y cajas.

Los empleados, llamados “Meatheads”, se enfrentan anualmente en las Olimpiadas Meathead, corriendo para recoger cajas y saltar sobre ellas.

Según la revista, durante las mudanzas, a los trabajadores se les dice que corran desde el camión de mudanzas hasta la casa cuando tienen las manos vacías.

La compañía afirma en su sitio web que «su principio fundamental es apoyar a los atletas que se esfuerzan por alcanzar la carrera profesional de sus sueños y eso nunca cambiará».

Los ejecutivos de Meathead Movers niegan que discriminen a los trabajadores mayores, alegando que el trabajo simplemente supone demasiado esfuerzo para aquellos que no están en su mejor momento.

«Estamos 100 por ciento abiertos a contratar a cualquier persona de cualquier edad si puede hacer el trabajo», dijo al periódico el propietario de la empresa, Aaron Stead. «A la gente le encanta trabajar en Meathead, o les desanima lo duro que es el trabajo. Hay que mover muebles y correr para conseguir más.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, presidida por Charlotte Burroughs, alega que las prácticas de marketing y contratación de Meathead Movers desalientan a los trabajadores mayores a presentar solicitudes, informó el Wall Street Journal. La agencia afirma que los empleados actuales deben buscar nuevos empleados potenciales en gimnasios y universidades locales.

La agencia le dijo al medio que el sesgo de desánimo puede estar presente en ofertas de trabajo, materiales de marketing y preguntas intrusivas relacionadas con solicitudes de empleo, como preguntar sobre el horario de clases de un estudiante.

La EEOC ha estado investigando los asuntos de la empresa desde 2017 por su cuenta y no fue el resultado de una denuncia, como ocurre con la mayoría de sus investigaciones. El año pasado recibió más de 70.000 denuncias y presentó 91 demandas por discriminación laboral, según el diario.

Las dos partes intentaron negociar un acuerdo, y la agencia exigió 15 millones de dólares antes de reducir esa cantidad a unos 5 millones de dólares, según correos electrónicos internos revisados ​​por The Wall Street Journal.

Meathead respondió con una oferta de acuerdo de 750.000 dólares. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo presentó la demanda en septiembre.

«No teníamos idea de que estábamos haciendo algo malo al ser una empresa de transporte que emplea a tantos estudiantes-atletas», dijo Stead al Wall Street Journal.

«Queremos cambiar y evolucionar, pero no podemos aceptar dejar de trabajar para lograrlo».

Burroughs fue nombrado presidente de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo por el presidente Biden. Desde que los demócratas tomaron el control de la agencia en agosto, los comisionados han votado siete veces sobre cuestiones de discriminación por edad. Antes de eso, este año sólo habían votado sobre cuestiones de edad tres veces.

Se comprometió a hacer cumplir las leyes de discriminación por edad en relación con el sesgo de edad, ya que casi una cuarta parte de la fuerza laboral del país tiene 55 años o más, y la agencia parece estar persiguiendo agresivamente los casos de discriminación por edad.

Según el Departamento de Trabajo, el número de personas mayores de 65 años en la fuerza laboral crecerá en un tercio en los próximos diez años.

El Post se comunicó con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para solicitar comentarios sobre la demanda.

Los defensores de los estadounidenses mayores elogiaron a la agencia, que aborda la discriminación por edad.

«Dwayne ‘The Rock’ Johnson tiene más de 50 años», dijo al periódico Bill Alvarado Rivera, vicepresidente senior de litigios de AARP, una asociación de derechos de las personas mayores. «Estoy bastante seguro de que sería bueno moviendo cajas».

“Este tipo de estereotipos sobre quién puede moverse bien no tienen cabida en una economía que valora a los individuos”.