Los australianos tienen ‘derecho a desconectar’ después del horario laboral

La ley no prohíbe a los empleadores comunicarse con los trabajadores fuera del horario laboral.

Más bien, otorga a los empleados el derecho a no responder a menos que su negativa se considere irrazonable.

Según las normas, los empleadores y los empleados deben intentar resolver los conflictos entre ellos. Si no logra encontrar una solución, la Comisión Australiana de Trabajo Justo (FWC) puede tomar medidas.

La FWC puede entonces ordenar al empleador que deje de comunicarse con el empleado fuera del horario laboral.

Si considera que la negativa de un empleado a responder no es razonable, puede ordenarle que responda.

El incumplimiento de las órdenes de la FWC puede dar lugar a multas de hasta 19.000 dólares australianos (12.897 dólares; 9.762 libras esterlinas) por empleado o 94.000 dólares australianos por empresa.

Las organizaciones que representan a los trabajadores han acogido con satisfacción la medida.

El Consejo Australiano de Sindicatos dijo que «facultaría a los trabajadores para rechazar horarios de trabajo irrazonables y permitiría un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal».

Un experto en el lugar de trabajo le dijo a BBC News que las nuevas reglas también ayudarían a los empleadores.

«Cualquier empresa que tenga empleados con un mejor descanso y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral tendrá menos días de enfermedad y menos posibilidades de abandonar la empresa», dijo John Hopkins de la Universidad Tecnológica de Swinburne.

«Todo lo que beneficia al empleado también beneficia al empleador».

Sin embargo, hubo reacciones encontradas por parte de los empleados ante la nueva ley.

«Creo que es realmente importante que tengamos leyes como ésta», dijo a Reuters Rachel Abdelnour, empleada del Departamento de Publicidad.

«Pasamos gran parte de nuestro tiempo conectados a nuestros teléfonos, conectados a nuestros correos electrónicos todo el día, y creo que es muy difícil desconectarnos».

Sin embargo, otros no creen que las nuevas reglas supongan una gran diferencia para ellos.

«Creo que es una gran idea. Espero que tenga éxito. Para ser honesto, dudo que tenga éxito en nuestra industria», dijo a la agencia de noticias David Brennan, que trabaja en finanzas.

«Nos pagan bien, se espera que cumplamos y creemos que debemos hacerlo las 24 horas del día».