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Ex director general de pozos Fargo El banco afirma que la compañía realizó entrevistas de trabajo «simuladas» para candidatos de minorías para puestos ya ocupados, y dice que fue despedido por llamar la atención sobre el asunto.
Joe Bruno, ex director ejecutivo de Wealth Management en las oficinas de Wells Fargo en Jacksonville, Florida, Le dijo al New York Times, Que la empresa entrevistaría a candidatos de minorías para puestos que se adherían a una política informal que promovía la diversidad, pero señaló que los candidatos a menudo eran entrevistados para trabajos prometidos por otra persona.
Esta foto del martes 12 de octubre de 2021 muestra la ubicación de Wells Fargo en Filadelfia. (Foto AP/Matt Rourke/Sala de prensa AP)
Bruno dice que fue despedido el verano pasado después de decirles a sus superiores que las entrevistas eran «inapropiadas» y «moral y éticamente incorrectas».
The Times informó que Bruno era uno de los siete empleados actuales y anteriores de Wells Fargo que dijeron que habían recibido instrucciones de entrevistar a candidatos «diversos» para puestos, incluso si ya se había tomado la decisión de nombrar a un candidato diferente.
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Una sucursal de Wells Fargo vista en el suburbio de Evanston, Chicago, Illinois (Reuters/Reuters)
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“En la medida en que los empleados individuales se comporten como lo describe The New York Times, no lo toleraremos”, dijo a The Times la portavoz de Wells Fargo, Rachel Burton.
En un comunicado a Fox News Digital, Wells Fargo dijo que no podía verificar la afirmación de Bruno.
«Hemos investigado todas las acusaciones específicas que el reportero compartió con nosotros antes de publicar la historia y no hemos podido confirmar estas acusaciones como hechos», dijo un portavoz de la compañía.
El vocero agregó que Wells Fargo «continuará nuestra revisión interna y si encontramos evidencia de comportamiento inapropiado o deficiencias en nuestra orientación o implementación, tomaremos medidas decisivas».
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En agosto de 2020, en medio de protestas y disturbios generalizados tras el asesinato de george floydWells Fargo acordó pagar casi $ 8 millones para resolver un reclamo del Departamento de Trabajo que alega que la compañía discriminó a decenas de miles de solicitantes de empleo negros.
Meses antes de eso, la empresa Acordó un acuerdo de $ 3 mil millones Para resolver el escándalo de una cuenta falsa, admitió que por error cobró millones de dólares en comisiones e intereses, dañó las calificaciones crediticias de algunos clientes y usó ilegalmente la información privada de los clientes.
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Los objetivos de ventas poco realistas han llevado a que se abran millones de cuentas sin el conocimiento de los clientes o bajo falsos pretextos, admitió la compañía.
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