El año pasado, Walt Disney le otorgó a Bob Iger un contrato de $10 millones para asesorar a su sucesor, Bob Chapek, a pesar de que los dos ejecutivos de la compañía de medios no estaban en términos.
Iger, que dirigió Disney durante 15 años, sacudió a Hollywood al regresar a la compañía esta semana como director ejecutivo después de que su heredero elegido fuera Chapek. Fue derrocado en una revolución interna..
La reelección de Iger puso fin a un período de 11 meses fuera de Disney en el que el exejecutivo persiguió otros intereses, pero permaneció asociado con su antiguo empleador a través de un acuerdo de «servicios de consultoría».
Según los términos revelados en las presentaciones de Disney, Iger recibió $ 2 millones anuales hasta fines de 2026 por asesoramiento «sobre asuntos que su sucesor como director ejecutivo pueda solicitar de vez en cuando».
Disney dijo que el acuerdo de servicios de consultoría de cinco años le dará a la compañía «acceso a las habilidades, el conocimiento y la experiencia únicos del Sr. Iger con respecto al negocio de los medios y el entretenimiento».
Pero en el momento de su partida, la relación de Eiger con Šape se había deteriorado gravemente y Eiger expresó su frustración a sus amigos porque su sucesor no había buscado su consejo en momentos cruciales.
Esto involucró la respuesta fallida de Disney a una ley de Florida que regula lo que los maestros pueden decir sobre temas LGBT+, dijo un ex ejecutivo de Disney con Iger.
Dijeron: «Egger nunca perdonó a Šapek por la forma en que Šapek se distanció y tomó el control de la empresa». «De alguna manera, Egger pensó que seguiría siendo el entrenador. Tchepek no estaba dispuesto».
Disney se negó a comentar sobre los servicios prestados por Iger después de que dejó la empresa.
Si bien los acuerdos de asesoramiento de siete cifras para ex directores ejecutivos son raros en Europa, algunas empresas estadounidenses utilizan tales acuerdos. Disney también acordó continuar pagando los costos de seguridad de Iger como exempleado, que totalizaban alrededor de $750,000 al año.
Disney no dijo si los $ 2 millones de Iger requerían un asesoramiento de consultoría mínimo, pero el contrato incluye «compromisos de tiempo máximo» mensuales y anuales de duración indefinida.
El regreso de Iger a Disney como CEO fue con un paquete salarial reducido, que incluye un salario base de $ 1 millón, un bono objetivo de $ 1 millón y $ 25 millones en premios en acciones. Esto se compara con un salario promedio de alrededor de $47 millones durante los últimos cinco años como director general.
“Básicamente aceptó un recorte salarial del 40 por ciento… tiene que amar el trabajo, amar la empresa o ver muchas ventajas en ello”, dijo Tom Gosling, miembro ejecutivo de la London Business School que fundó la práctica de salarios ejecutivos. en PricewaterhouseCoopers Precio de la acción. Tal vez los tres».
Disney, en los documentos corporativos que anunciaron el cambio de gestión, dijo que los arreglos de consultoría de Iger se pausarían mientras se desempeñara como director ejecutivo y se reanudarían cuando dejara la empresa.
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