noviembre 14, 2024

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El CEO de BlackRock dice que la edad de jubilación del Seguro Social es «un poco loca»

El CEO de BlackRock dice que la edad de jubilación del Seguro Social es «un poco loca»

Larry Fink, director ejecutivo de BlackRock En su carta anual a los inversores del martes, citó la «enorme presión» sobre la Seguridad Social debido al envejecimiento de la población estadounidense y la necesidad de reformar el sistema de pensiones que se enfrenta a la quiebra.

Fink explicó la economía detrás de esto Seguridad SocialRecauda impuestos de los trabajadores para pagar a los jubilados que reciben prestaciones: «El gobierno toma una parte de tus ingresos durante tus años de trabajo y te envía un cheque cada mes después de que te jubilas. La idea en realidad. Se originó en la Alemania anterior a la Primera Guerra Mundial. , y estos planes de «seguro de vejez» se hicieron gradualmente más populares en el siglo XX.

«Piense en una persona que tenía 65 años en 1952, cuando yo nací. Si aún no se había jubilado, esa persona estaba lista para dejar de trabajar. Pero ahora piense en los antiguos colegas de esa persona, en todos los que lo rodeaban. La década de 1910 fue la edad en la que ingresó a la fuerza laboral. En 1952, los datos muestran que la mayoría de ellos No Preparándose para jubilarse Porque ya están muertos.«, escribió Fink.

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Datos de la Administración de la Seguridad Social (SSA) muestran que en 1955, la proporción de trabajadores que pagaban impuestos sobre el número de beneficiarios era de 8,6 trabajadores. Ese número cayó a 2,8 en 2013 debido al envejecimiento de la población estadounidense.

Fink señaló que la mayor esperanza de vida de los estadounidenses durante la jubilación también empeora la salud financiera del Seguro Social, diciendo: «Hoy en día, si estás casado y tanto tú como tu cónyuge tienen más de 65 años, hay una probabilidad de 50/50 de que al menos uno de ustedes recibir un cheque del Seguro Social hasta que tengas 90 años.»

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«Todo esto está poniendo al sistema de pensiones de Estados Unidos bajo una presión tremenda», añadió Fink. «La propia Administración de la Seguridad Social dice que para 2034, la gente no podrá pagar todos sus beneficios. ¿Cuál es la solución? Nadie debería tener que trabajar más tiempo del que quiere. Pero creo que eso es un poco loco. Nuestra idea ancla La edad de jubilación adecuada (65 años) se remonta al Imperio Otomano.

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Beneficios de Seguro Social

Se prevé que los dos principales fondos fiduciarios de la Seguridad Social se agoten después de otra década. (Kevin Deitch/Getty Images/Getty Images)

Los dos principales fondos fiduciarios del Seguro Social ayudan a aumentar los impuestos sobre la nómina como fuente de financiación para pagar beneficios a los beneficiarios, pero se espera que se agoten después de otra década. Una vez que se agoten los fondos fiduciarios, los impuestos sobre la nómina entrantes serán la única fuente de financiación para los beneficios y, según la ley actual, los recortes automáticos comenzarán a hacer coincidir los beneficios con los beneficiarios entrantes.

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Un análisis realizado el año pasado por el Comité no partidista para un Presupuesto Federal Responsable encontró que la pareja promedio con dos ingresos que se jubilara en 2033 podría ver una reducción del 23%, o $17,400, en los beneficios anuales en dólares actuales, mientras que los beneficios para las parejas con un solo ingreso se reducirían. . Por $13.100.

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Larry Fink habla en Texas

El director ejecutivo de BlackRock, Larry Fink, dijo que el administrador de activos anunciará asociaciones e iniciativas para facilitar la conversación sobre seguridad social y jubilación en Estados Unidos. (Kirk Sides/Houston Chronicle vía Getty Images/Getty Images)

En la carta de Fink, los Países Bajos tomaron medidas hace una década para abordar los desafíos financieros que afectan su pensión estatal elevando gradualmente la edad de jubilación y vinculándola automáticamente a los cambios en la esperanza de vida.

Sugirió que Estados Unidos debería tener una conversación sobre cuál debería ser la edad promedio de jubilación y las formas de alentar a las personas a trabajar más tiempo en lugar de jubilarse para aumentar la tasa de participación en la fuerza laboral.

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