El CEO de MillerKnoll, Andy Owen, provocó una reacción violenta después de decirles a los empleados que «dejen la ciudad de lástima» por la falta de bonos

La directora ejecutiva de una empresa de muebles de oficina de alta gama provocó una reacción violenta por un video en el que insta a los empleados a «abandonar su ciudad natal» después de que algunos preguntaran qué tan motivados estarían si los empleados no recibieran bonos este año.

Andy Owen, cuya compañía MillerKnoll vende la icónica silla Herman Miller Aeron, junto con otros muebles de alta gama, respondió en un video de 1 minuto y 21 segundos que algunos usuarios de las redes sociales describieron como «desquiciado», «desagradable» y «tóxico.»

Owen hizo los comentarios como parte de una reunión en línea de 75 minutos con los trabajadores, dijo la compañía en un correo electrónico a CBS MoneyWatch. Agregó que el clip «pierde el contexto de la discusión más amplia».

Tampoco pasa desapercibido para los espectadores que Owen, el ex presidente global de Banana Republic, recibió personalmente un gran paquete de compensación el año pasado. Además de su salario de $1,1 millones, recibió $3,9 millones en acciones y otras compensaciones por el año fiscal que finalizó en mayo de 2022, según el agente más reciente de MillerKnoll. declaración.

En el video, Owen comienza diciendo que quiere responder a las preguntas que ha recibido de los trabajadores sobre si es posible que no reciban dinero de bonificación, instándolos a «ser amables» y «respetuosos». Pero al final del video, se vuelve más fuerte y animada, diciéndoles a los trabajadores que dejen de pedir pagos y se concentren en lograr los objetivos financieros de la empresa que cotiza en bolsa.

«No pregunten qué haremos si no recibimos una recompensa», dijo. «Dedique su tiempo y esfuerzo a pensar en los $26 millones que necesitamos, y no piense en lo que haremos si no recibimos un bono, ¿de acuerdo? ¿Puedo obtener algún compromiso por eso? Lo agradecería». «

Owen concluye con lo que describe como una sabiduría compartida por un expresidente: «Puedes visitar mi ciudad natal pero no puedes vivir allí. Así que la gente se va de mi ciudad natal, hagámoslo».

Un portavoz de MillerKnoll dijo que la compañía aún no ha decidido sobre las bonificaciones.

“Nuestro CEO cree profundamente en la compañía y en lo que podemos hacer juntos para terminar nuestro sólido año fiscal”, escribió el vocero en un correo electrónico. «Nuestros bonos están determinados por los resultados financieros de todo el año de la compañía y nuestro año fiscal termina a fines de mayo».

ventas en la empresa abandonó 4,4% en el último trimestre que finalizó el 4 de marzo, mientras que los pedidos cayeron un 19%, ya que la desaceleración de la economía y los mayores costos de endeudamiento redujeron la demanda de muebles de oficina costosos.

La compensación de Owen cayó el año pasado, y su salario total cayó a $ 4,9 millones en 2022 desde $ 6,4 millones en el año fiscal anterior, según un documento regulatorio.

Es poco probable que esta caída en el salario despierte mucha simpatía entre estos trabajadores supuestamente “ciudadanos compasivos”. El salario bruto promedio de un empleado de MillerKnoll es de aproximadamente $45,000, lo que significa que Owen gana alrededor de 111 veces el salario de su trabajador típico, según el agente de la empresa.