El Consejo Laboral dice que Starbucks retuvo ilegalmente los aumentos salariales de los trabajadores sindicalizados

La NLRB ha estado buscando pagos y beneficios atrasados ​​para los trabajadores sindicalizados desde mayo y le está pidiendo a Schultz que lea una declaración a los trabajadores sobre sus derechos sindicales. La junta, que está a cargo de hacer cumplir las leyes laborales que protegen los derechos sindicales, dijo que la negativa de Starbucks de otorgar beneficios y aumentos a los trabajadores sindicalizados tenía la intención de desalentar la organización sindical.

Pero Starbucks lo negó. «Hemos dejado claro que estamos siguiendo las reglas de la NLRB cuando se trata de brindar beneficios unilateralmente», escribió el portavoz de Starbucks, Reggie Burgess, en un correo electrónico.

La empresa mencionada en presione soltar En julio, no puede cambiar legalmente los beneficios o salarios sin negociar con el sindicato una vez que exista. La declaración «Los socios aún pueden acceder a todos los beneficios de Starbucks que ya existen cuando presenta la petición, pero cualquier cambio en su salario, beneficios y condiciones de trabajo que Starbucks establezca después de ese tiempo no se aplicará a usted y tendrá que negociar ”, dice el comunicado.

Los activistas sindicales estaban encantados de que se tuviera en cuenta al Consejo Laboral. «Esta es una victoria histórica para la democracia y el estado de derecho”, dijo Richard. “El CEO multimillonario debe disculparse con los empleados por ofenderlos y violar sus derechos, así como también por resarcirlos”. Bensinger, uno de los principales organizadores de la campaña del Sindicato de Trabajadores de Starbucks.

Starbucks trató de defenderse de los esfuerzos sindicales a medida que los reguladores cobraban impulso. Schultz anunció en mayo que la empresa aumentaría los salarios y duplicaría las horas de capacitación en más de 10,000 tiendas corporativas. Pero dijo que estos cambios no se aplicarían a las tiendas sindicalizadas o las tiendas que están en proceso de sindicalización, donde los trabajadores han solicitado elecciones sindicales.

«No tenemos la misma libertad para hacer estas mejoras en lugares donde hay un sindicato o donde están organizados los sindicatos», dijo Schultz en una llamada de ganancias en ese momento.

En agosto, los salarios de los trabajadores de Starbucks no sindicalizados contratados desde el 2 de mayo aumentaron a $15 la hora o al 3 por ciento, lo que sea mayor. Los empleados con entre dos y cinco años de experiencia obtuvieron al menos un aumento del 5 por ciento, o un aumento del 5 por ciento sobre su tasa de inicio de mercado, lo que sea mayor. Los trabajadores cafetaleros no sindicalizados con más de cinco años de experiencia recibieron aumentos de al menos el 7 por ciento o el 10 por ciento sobre su tasa de entrada en el mercado, la que sea mayor.

Este año Schultz afirmó que los empleados que no solicitaron beneficios sindicales accederán a la cadena Relanzamiento del Programa Experiencia Cafetera, conocidos como «conocedores del café». Las tiendas no sindicalizadas verán nuevas inversiones en equipos y tecnología y mejores opciones para el corazón del cliente. Otras comunicaciones han indicado que el código de vestimenta se actualizará para permitir una mayor flexibilidad en perforaciones y tatuajes, pero solo para trabajadores no sindicalizados. Según el Consejo Laboral, estos beneficios han sido retenidos a los trabajadores sindicalizados desde mayo.

La demanda alega que la compañía también retuvo los beneficios por acumular tiempo de enfermedad más rápido, oportunidades de crecimiento profesional y orientación ampliada sobre tarjetas de crédito de los trabajadores de las tiendas sindicales.

El Consejo Laboral dice que no extender estos beneficios y aumentar los salarios de los trabajadores sindicalizados viola la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que protege los derechos de los trabajadores a participar en actividades sindicales sin interferencia, coerción ni represalias.

Gianna Reeve, barista de Starbucks y organizadora sindical en Buffalo, dijo que no recibió un aumento salarial en agosto porque trabaja en una tienda sindical.

La Junta Laboral también requiere que Starbucks proporcione una copia de todos los registros de nómina, tarjetas de tiempo e informes de los empleados para que pueda analizar la cantidad de salarios atrasados ​​adeudados a los trabajadores. El tratamiento descrito en la denuncia requiere que la empresa envíe cartas de disculpa a todos los baristas afectados y realice capacitaciones para gerentes y supervisores sobre derechos laborales y legislación laboral.

Starbucks puede tratar de resolver el problema. De lo contrario, el Juez de lo Contencioso Administrativo realizará una audiencia sobre el asunto el 25 de octubre.

La NLRB también cuestionó la respuesta de la empresa a la campaña del sindicato en un tribunal de distrito federal. Un juez federal la semana pasada Pedí una devolución de Starbucks Siete baristas despedidos participan en la organización de sindicatos en una tienda de Memphis. El Sindicato de Trabajadores de Starbucks dice que el gigante del café ha despedido a más de 75 líderes sindicales desde diciembre.