El Departamento de Trabajo propone una ampliación significativa de la elegibilidad para horas extras

En una medida que podría afectar a millones de trabajadores, la administración Biden anunció el miércoles que propone un aumento significativo en el umbral por debajo del cual la mayoría de los trabajadores asalariados reciben automáticamente el pago de medio tiempo por horas extras.

Según la regla propuesta, publicada por el Departamento de Trabajo, la cantidad máxima para recibir pago por horas extras después de 40 horas a la semana aumentaría a alrededor de $55,000 al año desde alrededor de $35,500, un nivel establecido durante la administración Trump.

Alrededor de 3,6 millones de trabajadores asalariados, la mayoría de los cuales se encuentran entre los umbrales actuales y nuevos, efectivamente obtendrían elegibilidad para el pago de horas extras bajo la regla propuesta, dijo el departamento.

La norma «ayudaría a restaurar la seguridad económica de los trabajadores al dar a millones de trabajadores asalariados el derecho a protección contra las horas extra», dijo Julie Su, secretaria interina del departamento, en un comunicado.

El departamento estimó que la regla resultaría en la transferencia de $1.2 mil millones de dólares de los empleadores a los empleados en su primer año.

Algunos grupos industriales, particularmente en empresas minoristas, de restaurantes y hoteleras, han argumentado que ampliar el derecho a trabajar horas extras podría llevar a muchos empleadores a convertir a algunos trabajadores asalariados en trabajadores por horas y establecer su salario base de modo que su salario total, con las horas extras regulares, sea igual sin cambiar.

Estos grupos afirman que ampliar significativamente la elegibilidad para trabajar horas extras podría disuadir a los empleadores de promover a los trabajadores a puestos gerenciales de nivel inicial que proporcionen un camino hacia empleos bien remunerados, porque más empleadores tendrán que pagar salarios por horas extras a los gerentes de nivel inicial cuando trabajen muchas horas.

«Para evitar que estos empleados generen nuevos costos de horas extras, muchas pequeñas empresas se verán obligadas a degradarlos nuevamente a trabajadores asalariados por horas, revirtiendo el avance profesional que tanto les costó ganar», dijo Alfredo Ortiz, presidente y director ejecutivo de Job Creators Network. Dijo en un comunicado que promueve los intereses de las pequeñas empresas.

La propuesta sigue a una medida igualmente ambiciosa de la administración Obama en 2016, que buscaba aumentar el límite de horas extras para la mayoría de los empleados asalariados a unos 47.500 dólares desde unos 23.500 dólares. Pero antes de que Donald J. Trump asumiera la presidencia, un juez federal de Texas suspendió la norma de Obama y concluyó que el Departamento de Trabajo carecía de autoridad legal para aumentar significativamente el límite de horas extras.

Posteriormente, la administración Trump instaló el límite de $35,500.

Según la propuesta de la administración Biden, el límite de horas extras se ajustaría automáticamente cada tres años para seguir el ritmo del aumento de los ingresos. El Departamento de Trabajo aceptará comentarios públicos durante 60 días antes de emitir la versión final de la norma.

Los defensores del límite afirman que uno de los principales beneficios es evitar que los empleadores clasifiquen erróneamente a los trabajadores como gerentes para evitar pagarles salarios por horas extras.

Según la ley, los empleadores no necesitan pagar horas extras a los trabajadores que ganan más del mínimo si son ejecutivos o gerentes de buena fe, lo que significa que su trabajo principal es administrar y tienen poder real.

Pero las investigaciones han demostrado que muchas empresas privan ilegalmente a sus empleados de horas extras, aumentando sus salarios más allá del límite permitido de horas extras y simplemente clasificándolos como gerentes, incluso si hacen poco o ningún trabajo administrativo.

نظرًا لأن التعريف القانوني للمدير المعفي من العمل الإضافي يمكن أن يكون ذاتيًا إلى حد ما، ولأن العديد من العمال الذين يتقاضون رواتبًا لا يدركون أنهم مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي إذا كانوا يكسبون أكثر من الحد الأدنى، فإنهم عادةً لا يتحدون أصحاب العمل الذين يتلاعبون بالنظام por aqui. El resultado es que a muchos subdirectores de restaurantes de comida rápida o establecimientos minoristas se les ha negado el pago de horas extras a pesar de que la ley normalmente exige que lo reciban.

Aumentar el límite salarial haría que esta práctica fuera menos común al eliminar la subjetividad a la hora de determinar qué trabajadores deberían recibir pago por horas extras. En cambio, muchos trabajadores, como los subdirectores de restaurantes, automáticamente tendrán derecho a recibir horas extras, independientemente de sus responsabilidades laborales.

Esta propuesta es el último esfuerzo de la administración Biden para aumentar los salarios y proteger a los trabajadores. El presidente Biden ha expresado su apoyo a los sindicatos y ha emitido una declaración. Orden ejecutiva Exigir a los contratistas de proyectos de construcción federales por valor de más de $35 millones que lleguen a acuerdos con sindicatos que establezcan salarios y reglas laborales.

El principal proyecto de ley climático de Biden Ocurrió el año pasado Incluía incentivos para que los proyectos de energía limpia pagaran salarios similares a la escala sindical.

Pero la regla de horas extras propuesta podría enfrentar desafíos legales como el que descarriló la regla de la era Obama, lo que sugiere que el fundamento del presidente para la propuesta puede ser tanto comunicar su apoyo a los trabajadores durante la campaña presidencial de 2024 como expandir significativamente la elegibilidad. . Por trabajo de horas extras.

En una entrevista este año, Seth Harris, ex subsecretario de Trabajo que recientemente se desempeñó como asesor laboral principal de Biden, dijo que a algunos funcionarios de la administración les preocupaba que un juez pudiera desechar la regla, pero agregó: “Hay otros cuyas oficinas Están físicamente más cerca del presidente, quien dice: “No, no, no, este juez de distrito no nos dice cómo hacer nuestro trabajo”.