El ex miembro de la junta de OpenAI dice que Sam Altman creó una cultura de ‘abuso psicológico’

Después de más de seis meses Sam Altman fue despedido, luego recontratado Finalmente, uno de los ex miembros de la junta directiva de OpenAI está derramando el té sobre lo que sucedió a puerta cerrada. Helen Toner, una de las cuatro personas responsables de despedir al CEO de OpenAI, dice que las constantes mentiras de Altman crearon una cultura tóxica que los ejecutivos describieron como «abuso psicológico».

Toner dice en su primera entrevista extensa desde el despido de Sam Altman presentación de ted inteligencia artificial Que los ejecutivos acudieron a la junta directiva de OpenAI en octubre de 2023 con graves acusaciones contra el director ejecutivo de la empresa. Según Toner, dos ejecutivos dijeron que no podían confiar en Altman y mostraron a la junta capturas de pantalla de la manipulación y mentira de Altman. Según se informa, estos ejecutivos dijeron que no creían que Altman pudiera o cambiaría, y su testimonio llevó a la junta a despedir al director ejecutivo semanas después. Esta entrevista, publicada el martes, se produce después de semanas de reacciones públicas contra OpenAI, donde la credibilidad de la empresa se ha visto comprometida. Ha sido cuestionada por Scarlett Johansson y exempleados.

«Para cualquier caso individual, Sam siempre podía encontrar algún tipo de explicación inofensiva de por qué no importaba o por qué fue mal interpretado o lo que sea», dijo Toner en la entrevista. «Después de años de este tipo de cosas, los cuatro que lo echamos llegamos a la conclusión de que no podíamos creer las cosas que Sam nos estaba contando».

Pero la supuesta mentira de Altman ha estado escrita en la pared durante años, según Toner. Dice que la junta no fue informada con anticipación cuando se lanzó ChatGPT en noviembre de 2022 y «se enteró de ChatGPT en Twitter». Toner también señaló que Altman proporcionó información inexacta sobre los procesos de seguridad de OpenAI. En las semanas previas al despido de Altman, Toner afirmó que mintió a otros miembros de la junta para intentar despedirla después de que ella escribiera un artículo de investigación que hablaba negativamente sobre las prácticas de seguridad de OpenAI.

Al final, dice Toner, los miembros de la junta directiva de OpenAI no le dijeron a nadie excepto a su equipo legal que intentarían despedir a Altman porque sabían que el CEO intentaría socavarlos si se enteraba. Pero incluso después de todo esto, Altman Regresó como director ejecutivo apenas unos días después.con el 95% de la empresa firmando una carta abierta para reintegrarlo.

Toner dice que esto se presentó como una decisión en blanco y negro a los empleados de la empresa: traer de vuelta a Altman o destruir OpenAI. La seguridad y la valoración de la empresa eran especialmente importantes, según Toner, porque los empleados de OpenAI ganarían mucho dinero con sus acciones en la empresa de 86.000 millones de dólares a través de una oferta pública unos meses después.

«La segunda cosa que es realmente importante saber, y de la que no se ha informado lo suficiente, es el miedo que tiene la gente de confrontar a Sam», dijo Toner. “Lo experimentaron vengándose de la gente, vengándose de ellos, por sus críticas en el pasado. «Tenían mucho miedo de lo que les pudiera pasar».

Finalmente, Toner señaló que esta no es la primera empresa donde Altman se encuentra con este problema. El ex miembro de la junta directiva de OpenAI señaló que Altman fue despedido de Y Combinator en 2019, lo que… El Correo de Washington Se informó a raíz de su despido de OpenAI. Toner también dijo que el equipo directivo de Loopt, la primera startup de Altman, acudió dos veces a la junta directiva de la empresa y les pidió que despidieran a Altman por «comportamiento engañoso y disruptivo».

Toner, Tasha McCauley, Ilya Sutskever y Adam D’Angelo fueron los miembros de la junta responsables de despedir a Sam Altman en noviembre pasado. Toner y McCauley abandonaron inmediatamente la junta directiva de OpenAI cuando Altman regresó al poder ese mismo mes. Sutskever acaba de anunciar Falleció este mesdespués de que, según informes, estuvo ausente de la oficina de OpenAI durante aproximadamente seis meses.

En respuesta a esta ola de acusaciones, el podcast incluyó una respuesta del director ejecutivo de OpenAI, Brett Taylor. “Estamos decepcionados de que la señora Toner continúe revisando estos casos”, dijo Taylor, y luego citó la investigación independiente realizada por el bufete de abogados Wilmer Hill sobre los casos. «La revisión concluyó que la decisión anterior de la Junta no se basó en preocupaciones sobre la seguridad del producto, el ritmo de desarrollo, las finanzas de OpenAI o sus datos para inversores, clientes o socios comerciales».

Esta entrevista se produce después de semanas de agitación para OpenAI, cuando la credibilidad de la empresa comenzó a volverse cada vez más evidente para el público. OpenAI también ha sido criticado por… Contratos de salida estrictos que amordazan a los ex empleados Amenazan con recuperar sus acciones (la empresa retiró estos contratos a la luz de la reacción pública). Finalmente, vio OpenAI La salida de varios investigadores de alto nivel en seguridad de la IAMuchos emitieron una llamada de advertencia sobre la empresa cuando se marcharon. Seis meses después de la debacle del lanzamiento de Altman, los problemas de confianza de OpenAI no parecen desaparecer pronto.