Empleos garantizados: las funerarias ven un aumento en la inscripción en medio de la escasez de trabajadores funerarios

Randy Anderson, presidente de la Asociación Nacional de Directores de Funerarias, está muy consciente de la crisis del empleo y dice que las universidades no pueden reclutar trabajadores con licencia lo suficientemente rápido como para satisfacer la necesidad de personal nuevo.

Anderson dijo que la demanda de directores de funerarias es particularmente alta y que el envejecimiento de la fuerza laboral ha hecho que sea una carrera contra el tiempo.

«Hay una necesidad urgente de reemplazar a los que han trabajado en la profesión durante muchos años y se están jubilando», dijo. «Más del 60% de los propietarios de funerarias dijeron que se jubilarían dentro de cinco años. Eso es mucho».

Anderson dijo que la NFDA actualmente tiene más de 20,000 miembros y que cada estado tiene sus propios requisitos de licencia y capacitación profesional. La mayoría de los estados también requieren que los directores de funerarias se gradúen de un colegio o universidad acreditada.

Según los últimos datos del gobierno, la industria funeraria genera más de $16 mil millones en ingresos anuales. Había más de 18,800 funerarias en los Estados Unidos en 2021, la mayoría de ellas pequeñas empresas privadas, menos que 19902 en 2010, según cifras de la industria.

Mujeres jóvenes, buscadores de segundo empleo se unen a las filas

Actualmente, las mujeres representan el 72 % de los recién graduados en educación en servicios funerarios, según las últimas cifras de la AFBSE. Anderson dijo: «Hasta la década de 1970, los hombres dominaban. Y en cada década desde entonces, la cantidad de mujeres que ingresan a la profesión ha aumentado».

Y también son más jóvenes.. El estudiante típico en Warsham tiene entre 24 y 29 años, dijo McMurrow, pero muchos de los solicitantes mayores están buscando un nuevo trabajo.

“Nadie planea ser director de una funeraria, a menos que uno de tus padres esté en el negocio”, dijo Reggie. «Pero como una carrera por primera vez, es general y no es un título costoso. Es un programa más corto que un título universitario completo y puedes ganar entre $60,000 y $75,000 por año».

Elaine Wynn McBrair es directora funeraria de Jones-Wynn Funeral Home and Crematorium, una empresa familiar de tercera generación con dos ubicaciones en Georgia. Su abuela, Shirley Drew Jones, fue la primera mujer en servir como directora funeraria con licencia en el estado.

McBrier dijo que su abuela esperaba que más mujeres ingresaran a la profesión.

“La gente nueva y los jóvenes que también están entrando también están más abiertos a no hacer las cosas de la misma manera, sino adaptar el servicio a lo que quieren las familias”, dijo McBrair. «Un funeral no es solo un día en la vida, sino toda una vida en un día».

Varios factores alimentan el creciente interés en la profesión.

En su escuela, McMurrow dijo que el número de inscripciones se disparó después de que Worsham comenzó a ofrecer su programa en línea hace dos años. «Esto le ha dado a las personas que tienen otro trabajo pero que también están interesadas en el campo la flexibilidad para poder ejercerlo», dijo.

Worsham ofrece un título de asociado de un año (cuota de matrícula $22,800) y un programa de título de asociado en línea de 16 meses (cuota de matrícula $24,800). Ella dijo que el ochenta por ciento del grupo más reciente de estudiantes en el curso en línea de la universidad eran mujeres.

El rápido avance profesional es otro atractivo.

Esos no son trabajos de seis dígitos: los salarios medios para trabajos en la industria funeraria, como gerentes de funerarias, fueron de $ 74,000 y $ 48,950 para operadores funerarios, empresarios funerarios y organizadores funerarios en 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Pero «usted tiene la oportunidad de avanzar en unos pocos años desde obtener su título universitario hasta convertirse en director de una funeraria o incluso ser dueño de su propia funeraria», dijo McCmore.

No para todos

También hay trampas.

«Hay algunas áreas de la profesión que aún no han alcanzado a otras industrias en términos de salarios competitivos”, dijo Anderson, de la Asociación Nacional de Directores de Funerarias. «Esto sigue siendo un desafío para contratar y retener trabajadores».

El agotamiento es otro desafío.

“En el punto álgido de la pandemia, la gente de la industria trabajaba sin parar, sin días libres”, dijo McMurrow. “Pero lo haces porque te importa.

Sin embargo, muchos de los nuevos estudiantes dijeron que la pandemia también ha afectado su deseo de servir a sus comunidades, dijo McCmore.

«Mucha gente ha sufrido la muerte en los últimos dos años de formas que no esperaban. Las familias no pudieron hacer el duelo como querían», dijo. «En algunos casos, el personal de la funeraria se convirtió en el último en ver a los fallecidos en lugar de sus familias. Estos momentos tuvieron un impacto en las personas».

Hannah Walker, quien se graduó de Warsham en el verano, es una de ellas.

«Nunca planeé graduarme de este programa, pero mi abuelo me abrió los ojos», dijo Walker, de 31 años, que vive en Michigan. Su experiencia con su muerte por cáncer de próstata, antes de la pandemia, y su asistencia funeraria replantearon la experiencia para otras familias.

Hace aproximadamente dos años y medio, Walker dio el primer paso, se puso en contacto con varias funerarias y preguntó si podía trabajar con uno de sus empleados para obtener experiencia de primera mano.

«Lo hice durante aproximadamente un año y me di cuenta de que esto era para mí. Me importaba lo suficiente como para querer hacerlo», dijo. Walker se graduó de Wesham College el viernes y tiene un trabajo esperándola en la funeraria donde mantuvo su trabajo una vez que terminó su aprendizaje y recibió la licencia del gobierno para ejercer.

«Esta no es una carrera profesional para todos», dijo Anderson. «Deberías sentirte atraído por ella y por la oportunidad de ayudar a tus semejantes y estar contento con eso».