Estos estados dan a los trabajadores el derecho de ignorar a sus jefes después del trabajo

Australia se ha convertido en el último país en permitir a sus empleados el “derecho a separarse” del trabajo, una medida que hasta ahora se ha implementado principalmente en países europeos.

Bajo la nueva legislaciónSegún la nueva ley laboral, que entró en vigor el lunes, las organizaciones no pueden penalizar a los empleados por no contestar sus teléfonos o no responder a sus correos electrónicos fuera del horario laboral.

Esto significa que, si bien los empleadores y los clientes externos aún pueden contactar a sus empleados fuera del horario laboral remunerado, los trabajadores ahora tienen el derecho legal de negarse a responder, a menos que no sea “razonable” hacerlo.

Lo que se considera irrazonable será evaluado por la Comisión de Trabajo Justo de Australia, que tendrá en cuenta factores como la naturaleza del rol del empleado y el nivel de responsabilidad, cómo se realizó el contacto y el grado de angustia que causó al empleado, entre otros. otros criterios.

«Las nuevas leyes brindarán a los trabajadores una mayor protección en relación con las condiciones del lugar de trabajo, la seguridad laboral y su capacidad para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, además de detener los pagos insuficientes y socavar los salarios y las condiciones de los trabajadores australianos». Ministro de Empleo y Relaciones Laborales Murray Watt Dijo.

A continuación se muestran algunos otros países que han introducido el derecho a separarse del trabajo.

En 2017, Francia ejerció su “derecho a cortar el contacto” De correos electrónicos del trabajo en horario no laboral. Las empresas con 50 o más empleados deben negociar con los representantes de los trabajadores para programar el contacto con los trabajadores a través de comunicaciones electrónicas. El incumplimiento de las normas conlleva una multa de hasta el 1% de la remuneración total del trabajador.

Francia es conocida por tener uno de los mercados laborales más regulados del mundo desarrollado, en gran parte debido a su semana laboral legal de 35 horas.

en portugal, Los empleadores tienen prohibido contactar a los empleados después del horario laboral en lo que la ley llama el “derecho al descanso”.

personal en España tiene derecho a cortar las comunicaciones digitales relacionadas con el trabajo Fuera del horario laboral determinado con el objetivo de favorecer la conciliación.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha lanzado una campaña nacional destinada a crear conciencia sobre la iniciativa y resaltar los compromisos de los empleadores para facilitar un lugar de trabajo digital más saludable.

Irlanda tiene Se adopta un Código de prácticas sobre el derecho a la desconexión Desde la oficina fuera del horario laboral. La ley otorga a los trabajadores el derecho a no atender asuntos laborales fuera del horario laboral normal, además de imponer a los empleadores el deber de respetar el derecho de sus empleados a desconectarse al no contactarlos después del horario laboral.

La ley se extiende a todas las formas de trabajo, desde el trabajo a distancia hasta el trabajo en un lugar fijo.

Para Italia, la legislación Se aplica más específicamente al trabajo remotoEstipula que cada acuerdo de teletrabajo debe especificar periodos de descanso específicos, y detallar las medidas necesarias para que el empleado pueda desconectarse completamente de los dispositivos relacionados con el trabajo.

Si bien actualmente no existe ningún derecho formal a dejar el trabajo en el Reino Unido, La semana laboral está prevista que no supere las 48 horas. En promedio, durante un período de 17 semanas.