Grecia adopta una semana laboral de seis días para impulsar la productividad. Los expertos lo dudan.

Esta noticia contradice la tendencia predominante de acortar la semana laboral a cuatro días, lo que según las investigaciones beneficia la productividad, el bienestar y la satisfacción de los empleados. El gobierno griego indica que esta medida ayudaría a colmar la escasez de mano de obra, garantizaría que los trabajadores recibieran sus salarios por las horas extras y abordaría los problemas de evasión fiscal relacionados con el trabajo no declarado. Pero los defensores de los trabajadores dicen que la nueva legislación griega puede no producir los resultados deseados y, en cambio, puede causar consecuencias no deseadas, como una mayor rotación laboral. Agotamiento, enfermedad e incluso la muerte..

“Definitivamente parece un paso en la dirección equivocada y miope”, dijo Malissa Clark, directora del Laboratorio de Trabajo Saludable de la Universidad de Georgia, que estudia el equilibrio entre la vida laboral y personal. “Sabemos que las largas jornadas son malas para los empleados. ‘ salud.»

En Estados Unidos, el 77 por ciento de los trabajadores cree que una semana laboral de cuatro días y 40 horas tendría un impacto muy o algo positivo en su bienestar, según Última encuesta GallupLas empresas estadounidenses que han probado o adoptado semanas laborales más cortas dicen que han visto los beneficios.

En muchas partes de Asia y otros países en desarrollo, la semana laboral de seis días es una rutina. Pero a nivel mundial, cada vez más países también están considerando reducir las horas de trabajo. Francia se encuentra entre los últimos países en probar una semana laboral de cuatro días, mientras que Bélgica se convirtió en el primer país en aprobar oficialmente una semana laboral más corta en 2022. Otros países que han estado probando una semana laboral de cuatro días son Islandia, Japón y Sudáfrica. .

Pero persisten los obstáculos para la adopción generalizada de la semana laboral más corta, y muchos temen problemas de personal, posibles caídas de la productividad, aumento de costos y cambios complejos en las operaciones.

Brigid Schulte, directora del Programa de Equidad Trabajo-Familia del grupo de expertos New America Foundation, dice que la medida de Grecia contradice gran parte de las investigaciones que demuestran que aumentar las horas de trabajo perjudica la productividad en lugar de aumentarla. En cambio, el aumento de las horas de trabajo a menudo hace que los trabajadores cometan más errores, reduzcan la velocidad en las tareas y sufran fatiga, estrés y enfermedades.

«La prueba estará en la evidencia», dijo Schulte. «Si Grecia cambiara repentinamente su economía, tal vez la gente lo reconsideraría. Pero no creo que eso suceda».

Schulte también dijo que políticas como estas a menudo ponen en desventaja a los cuidadores y a las mujeres, lo que luego conduce a una menor diversidad entre el personal y el liderazgo y aumenta la brecha salarial de género.

La legislación griega abre la puerta a permitir que la gente trabaje 48 horas a la semana, pero no la hace cumplir. Las leyes de la UE exigen que los empleadores garanticen que sus empleados no excedan las 48 horas semanales en promedio, incluidas las horas extras. Pero Clark dice que la legislación griega sólo crea una sensación de elección porque los salarios más altos incentivan a la gente a trabajar más tiempo.

«Estás dificultando la transición». [the pay] Ella respondió: «Además, ¿cuáles serán los estándares y expectativas en la organización?»

Si bien Grecia va contra la corriente y la adopción de la semana laboral más corta ha sido lenta, Schulte y Clark dicen que las tendencias futuras probablemente apunten a jornadas laborales más cortas o más largas. Esperan que las empresas sigan aprendiendo cómo hacer que sus operaciones sean más eficientes, aprovechar la tecnología y descubrir los beneficios para los trabajadores y las ganancias.

«Es como una misión de excelencia organizacional disfrazada», dijo Schulte. «Reducir las horas de trabajo es mejor para las empresas, las personas y la economía, si se hace correctamente».

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