Las ganancias de empleo en EE. UU. son las más pequeñas en dos años y medio; El mercado laboral sigue ajustado

WASHINGTON, 7 jul (Reuters) – La economía de EE. UU. agregó la menor cantidad de empleos en dos años y medio en junio, pero un crecimiento salarial consistentemente fuerte apunta a condiciones del mercado laboral aún difíciles que ciertamente justifican la reanudación de las alzas de tasas por parte de la Reserva Federal. . a finales de este mes.

El informe de empleo del Departamento de Trabajo del viernes, seguido de cerca, también mostró que se crearon 110.000 puestos de trabajo menos en abril y mayo, lo que indica que los mayores costos de endeudamiento están comenzando a desalentar el apetito de las empresas por seguir aumentando la plantilla. También hubo un aumento en la cantidad de personas que trabajan a tiempo parcial por razones económicas el mes pasado, debido en parte a una reducción de las horas de trabajo debido a la lentitud del negocio o las condiciones laborales.

Sin embargo, el ritmo de crecimiento del empleo sigue siendo fuerte según los estándares históricos y se sumó a los datos de esta semana que muestran una aceleración en la actividad del sector de servicios, lo que sugiere que la economía no estaba ni cerca de una recesión anticipada desde hace mucho tiempo.

«Los números de nómina dieron una pizca de debilidad, pero el mercado laboral se mantiene fuerte», dijo Sean Snaith, director del Instituto de Pronósticos Económicos de la Universidad de Florida Central. «La Fed no ha terminado de ninguna manera. Estamos en una batalla prolongada contra la inflación, y nada en el informe de hoy sugiere lo contrario».

Una encuesta de instituciones mostró que las nóminas no agrícolas aumentaron en 209.000 empleos el mes pasado, el aumento más pequeño desde diciembre de 2020. Los economistas encuestados por Reuters esperaban que las nóminas aumentaran en 225.000. Esta fue la primera vez en 15 meses que la nómina superó las expectativas.

El crecimiento del empleo promedió 278.000 por mes en la primera mitad del año. La economía necesita crear entre 70.000 y 100.000 puestos de trabajo al mes para seguir el ritmo de crecimiento de la población en edad de trabajar.

El crecimiento del empleo se ha atribuido en parte a las empresas que acumulan trabajadores, un legado de la grave escasez de mano de obra que experimentó cuando la economía se recuperó de la recesión de la pandemia de COVID-19 en 2021 y principios de 2022.

Si bien las industrias con altos salarios, como la tecnología y las finanzas, están eliminando trabajadores, sectores como el entretenimiento y la hospitalidad, así como la educación del gobierno local, aún se están recuperando después de perder empleados y experimentar una jubilación acelerada durante la pandemia.

El empleo gubernamental aumentó en 60.000, respaldado por un aumento de 59.000 en las nóminas de los gobiernos estatales y locales. El empleo gubernamental se mantiene por debajo de sus niveles previos a la pandemia de 161,000.

Las nóminas privadas aumentaron en 149 000, también la ganancia más pequeña desde diciembre de 2020. Las nóminas de atención médica aumentaron en 41 000, lo que refleja aumentos en la dotación de personal en hospitales, centros de atención médica y residenciales, así como servicios de atención médica domiciliaria.

El empleo en la construcción aumentó en 23 000. El mercado de la vivienda está mostrando signos de recuperación después de verse afectado por el aumento de las tasas hipotecarias. La Fed ha elevado su tasa de política en 500 puntos básicos desde marzo de 2022, cuando se embarcó en su campaña de ajuste monetario más rápida en más de 40 años.

También hubo aumentos en el empleo en los servicios profesionales y comerciales, aunque la asistencia temporal, vista como un presagio de empleo futuro, cayó en 12 600. Las nóminas manufactureras se recuperaron moderadamente mientras el sector luchaba con una demanda débil. Los empleos minoristas, sin embargo, disminuyeron en 11,200.

Los salarios de ocio y hostelería aumentaron en 21.000, sin embargo, el ritmo se frenó desde el primer trimestre. La demanda podría ser lenta o las empresas tienen problemas para encontrar trabajadores, como lo sugiere la encuesta de junio del Institute for Supply Management, que mostró que algunas empresas de servicios informaron que «no pudieron encontrar candidatos calificados para algunas de sus vacantes».

Los datos gubernamentales del jueves mostraron que se crearon 1,6 puestos de trabajo por cada desempleado en mayo. Las oportunidades de empleo en el ocio y la hostelería siguen estando 369.000 personas por debajo de los niveles previos a la pandemia.

Las acciones en Wall Street fueron mixtas. El dólar cayó contra una canasta de monedas, mientras que las tasas del Tesoro de EE. UU. subieron.

Fuertes ganancias salariales

Con los trabajadores aún escasos en algunas industrias, las ganancias promedio por hora aumentaron un 0,4% después de aumentar por el mismo margen en mayo. Eso mantuvo el aumento salarial anual en 4,4% en junio, demasiado alto para igualar la meta de inflación federal del 2%.

El promedio de horas de trabajo por semana aumentó a 34,4 horas desde las 34,3 horas de mayo. Sin embargo, es inferior a la media de 34,6 horas de enero.

“Las empresas continúan reteniendo y ampliando su fuerza laboral, pero no aumentan las horas semanales”, dijo Selcuk Eren, economista jefe de The Conference Board en Washington. «Esto es coherente con los directores ejecutivos que eligen quedarse con los trabajadores en una economía en desaceleración, con la perspectiva de jornadas laborales más cortas, en lugar de dejarlos ir por temor a futuras dificultades de personal».

El acaparamiento de mano de obra ayuda a la economía a evitar una recesión, pero a costa de la productividad, que cayó en el primer trimestre, y de los márgenes de beneficio. Los economistas opinan que las empresas usan el hacha si se intensifica la presión sobre las ganancias.

La encuesta de hogares de la que se derivó la tasa de desempleo mostró que el empleo se recuperó a 273.000, revirtiendo una caída de 310.000 en mayo. Esto más que compensa el aumento en el número de personas que ingresan al mercado laboral.

Como resultado, la tasa de desempleo cayó al 3,6% en junio desde un máximo de siete meses del 3,7% en mayo. La tasa de desempleo se ha mantenido en el rango de 3,4%-3,7% desde marzo de 2022.

Pero el número de personas que trabajan a tiempo parcial por razones económicas aumentó en 452.000 a 4,2 millones, lo que refleja en parte un aumento en aquellos cuyas horas se redujeron debido a la recesión laboral o las condiciones laborales.

La tasa de participación en la fuerza laboral, o la proporción de estadounidenses en edad de trabajar que tienen o buscan trabajo, se mantuvo sin cambios en 62,6% por cuarto mes consecutivo. Pero la tasa de participación para el grupo de edad de 25 a 54 años subió al 83,5%, el nivel más alto desde mayo de 2002, desde el 83,4% de mayo.

“Aunque la demanda laboral sigue sin igual, la escasez de mano de obra que suspiraron los empleadores hace más de un año ciertamente ha aliviado a algunos”, dijo Andrew Flowers, economista laboral jefe de Appcast. “Este fuerte mercado laboral ha atraído a trabajadores desde la banca”.

(Reporte de Lucia Moticani) Editado por Daniel Wallis, Chizu Nomiyama y Andrea Ricci

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