Los inversores chocan por el paquete salarial de 46.000 millones de dólares de Elon Musk: ‘La junta directiva aún no ha confirmado si Tesla tiene un CEO a tiempo completo’

Conjunto que incluye Los fondos de pensiones de la ciudad de Nueva York han presentado un aviso El lunes instó a otros a votar en contra del paquete de opciones sobre acciones del director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, por 46.000 millones de dólares en la reunión de accionistas de la compañía el 13 de junio. El contralor de la ciudad de Nueva York, Brad Lander, quien se desempeña como asesor de inversiones para fondos de la ciudad con $260 mil millones en activos, está organizando el cargo.

De acuerdo a En la carta que firmó, la junta directiva de Tesla está «demasiado en deuda» con Musk y no se molesta en intervenir cuando Musk ignora a Tesla para centrarse en sus funciones en The Boring Company, Neuralink, SpaceX, X y otras empresas. Los inversores se han quejado de que Musk divide su tiempo entre empresas centrándose en una empresa al día. «La junta aún no ha confirmado que Tesla tenga un director ejecutivo a tiempo completo», dijeron los inversores.

Al mismo tiempo, está alejando talentos clave de Tesla. «Recientemente, Musk comenzó a incorporar ingenieros superiores del equipo de autonomía e inteligencia artificial de Tesla para su nueva empresa, xAI, incluido Ethan Knight, que era jefe de la división de visión por computadora de Tesla», decía la carta a los inversores.

El aviso tiene los ingredientes de un enfrentamiento el próximo mes entre algunos de los inversores de fondos de pensiones de Tesla, que creen que están pagando de más por un director ejecutivo a tiempo parcial, y la base de inversores minoristas del fabricante de automóviles eléctricos que ven a Musk como un líder visionario que debería quedarse. en. En Tesla a cualquier precio. Lo que está en juego es una votación de los accionistas para ratificar el plan salarial de Musk, valorado ahora en unos 46.000 millones de dólares, después de que un juez lo anulara en enero. Tesla propuso el plan salarial por segunda vez en la primavera y apoyó la propuesta.

Musk reunió su base de apoyo al comercio minorista con Tweets agradeciéndoles Para votar y anuncios especiales de Tesla Impulsar la votación del plan salarial de Musk. Desde el 29 de abril, Tesla ha notificado a los inversores 11 veces distintas que Musk había tuiteado sobre la reunión o que había actualizado su sitio web de votación, con el título «Protegiendo su inversión y el futuro de Tesla».

Según inversores disidentes, entre ellos Amalgamated Bank, AkademikerPension y SOC Investment Group, Musk representa un riesgo importante para el valor de las acciones porque ha prometido parte de su participación del 20% en Tesla como garantía para los préstamos. «Si Musk se ve obligado a vender sus acciones pignoradas, podría provocar una caída significativa del precio de las acciones en detrimento de los accionistas», decía la carta a los inversores.

Además, la naturaleza de laissez-faire de la junta significa que Musk trata a Tesla como un «fondo» para él y sus otras empresas, dicen los inversores. Musk admitió haber utilizado ingenieros de Tesla para trabajar en problemas en Los inversores dijeron que estas «desviaciones» jugaron un papel fundamental en el pobre desempeño de Tesla en comparación con el S&P 500, General Motors y Ford.

Sin embargo, la junta directiva de Tesla no está de acuerdo. El sitio web creado por Tesla para respaldar su votación para certificar los salarios contiene instrucciones de votación y otra información sobre la junta de accionistas, incluido un video con el presidente independiente Robyn Denholm. En él, Denholm dijo que el plan corporativo de Musk fue concebido hace una década con objetivos «tan descabellados y tan ambiciosos que los escépticos los calificaron de ridículamente imposibles».

«Si fracasa, Elon no tendrá derecho a ningún salario, bonos en efectivo ni acciones», dijo Denholm. «Pero si Elon puede lograrlo, usted y todos los demás accionistas obtendrán los beneficios. El premio ha funcionado». En la mitad del tiempo, Musk aumentó los ingresos de 11.800 millones de dólares a 96.800 millones de dólares, dijo Denholm, y convirtió la rentabilidad de 2.200 millones de dólares en números rojos a una ganancia de 15.000 millones de dólares.

De hecho, una de las principales razones por las que la votación para ratificar el plan salarial de Musk fue exitosa en 2018 es que lo que estaba en juego era marcadamente diferente al de otros directores ejecutivos. La junta directiva de Tesla estaba dispuesta a pagarle a Musk cero dólares si no cumplía los objetivos, en lugar de aplicar la llamada «discreción de la junta directiva», en la que los gerentes de las empresas todavía pagan a los directores ejecutivos que no logran alcanzar los puntos de referencia financieros.

A menudo, las juntas directivas dicen a los inversionistas que no quieren responsabilizar a los directores generales o ejecutivos por los vientos económicos en contra u otros factores fuera de su control que contribuyeron a que no alcanzaran las metas u objetivos financieros establecidos. Sin embargo, las juntas deben equilibrar la necesidad de reconocimiento con la necesidad de mantener a los directores ejecutivos y directores generales en sus funciones. Sólo en el caso extremo el director ejecutivo no recibiría ningún pago por una recompensa a largo plazo (además de ningún salario basado en el tiempo, bonos en efectivo o acciones) porque el riesgo de perder al director ejecutivo y desestabilizar la empresa sería demasiado alto.

Lo que complica el plan salarial de Musk es que los inversores probablemente ven problemas para Tesla en el futuro, mientras que la junta parece centrada en pagarle a Musk por los objetivos que ha logrado en el pasado. Además, el tamaño de su salario y el hecho de que el desempeño de Tesla haya tenido problemas este año aumentan la complejidad. La compañía anunció que despediría al 10% de sus empleados e incluso recortaría su programa de capacitación de verano, mientras la compañía dedica sus recursos a restaurar el éxito de Musk. Se sabe que el propio Musk ignora los estándares a los que se adhieren la mayoría de los directores ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa, y parecen actuar (y tuitear) de manera imprudente y sin consultar a los directores independientes de la junta, lo que poco contribuye a tranquilizar a los inversores.

Además de ratificar su plan salarial, Tesla está buscando la aprobación de los inversionistas para mudarse de su fundación de Delaware a Texas, un cambio que parece impulsado por el fallo de un juez de Delaware sobre el salario de Musk. Según el sitio web de votación: «El tribunal de Delaware ha demostrado que ignorará la voluntad de nuestros accionistas. Creemos en los derechos de los accionistas. Creemos que los tribunales de Texas respetarán esos derechos».

Además de movilizar a otros inversores para que rechacen el salario de Musk, el grupo disidente está pidiendo a los accionistas que retengan el apoyo del hermano de Musk, Kimbal Musk, y del ex director ejecutivo de 21st Century Fox, James Murdoch. Kimball ha formado parte de la junta durante 20 años y Murdoch es amigo de Musk. Ninguno de los dos es verdaderamente independiente, dijeron los inversores.