Pago de horas extras: millones de trabajadores asalariados serían elegibles según la regla final de la administración Biden

cnn
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Millones de trabajadores asalariados pronto tendrán derecho a recibir pago de horas extras según una norma final publicada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos el martes.

La nueva norma eleva el umbral salarial por debajo del cual los empleados tienen derecho a horas extras en dos niveles. El umbral aumentará a $43,888 en salario anual, o $844 por semana, a partir del 1 de julio, y $58,656, o $1,128 por semana, el 1 de enero de 2025.

La compañía estima que alrededor de 4 millones de trabajadores tendrán derecho a horas extras cuando la regla entre en pleno efecto en enero. En su primer año, se espera que la norma transfiera alrededor de $1.5 mil millones en ingresos de los empleadores a los trabajadores, principalmente a través de nuevas primas por horas extras o aumentos salariales para mantener el estatus de exención de algunos empleados afectados.

Trabajo en funciones «Esta disposición restablece a los trabajadores la promesa de pago de horas extras por las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales». Dijo la secretaria Julie Su en un comunicado. «Con demasiada frecuencia, los trabajadores con salarios bajos hacen el mismo trabajo que sus colegas por horas, pero pasan más tiempo lejos de sus familias sin un pago adicional. Esto es inaceptable», afirmó.

El límite actual es de $35,568 por año o $684 por semana, que fue implementado por la administración Trump en 2019.

El tope salarial se actualizará cada tres años a partir del 1 de julio de 2027, dijo la empresa.

Se espera que los grupos empresariales se opongan a la iniciativa, como lo hicieron con éxito cuando la administración Obama intentó elevar significativamente el umbral. Las asociaciones comerciales rápidamente se vieron obligadas a volver a las últimas Regla propuesta Cuando se publicó en agosto, dijo que aumentaría los costos para sus miembros y afectaría sus operaciones.

«Sospecho que aumentos tan sustanciales podrían ser una carga particular para muchas pequeñas empresas, algunas obligadas a elegir entre recortar empleos y aumentar los precios», dijo Ted Hollis, socio de la firma de abogados Quarles & Brady. «Algunas empresas que no puedan hacer esto pueden verse obligadas a cerrar, lo que provocará efectos secundarios inesperados pero predecibles de esta acción gubernamental».

Sean Kennedy, vicepresidente ejecutivo de asuntos públicos de la Asociación Nacional de Restaurantes, dijo en un comunicado que la norma «aumentaría exponencialmente» los costos operativos para los propietarios de pequeños restaurantes que están «intentando desesperadamente» mantener estables los precios del menú.

«Debido a que el DOL creó una regla única basada en datos de ingresos nacionales, en lugar de datos regionales, este cambio afectará desproporcionadamente a los propietarios de restaurantes en el sur y el medio oeste», dijo.

Ben Brubeck, vicepresidente de asuntos regulatorios, laborales y estatales de Associated Builders and Contractors, dijo que la regla alteraría toda la industria de la construcción y señaló que el grupo comercial considerará todas las opciones, incluida una impugnación legal. La norma «limita gravemente la flexibilidad de los empleados en el lugar de trabajo a la hora de establecer horarios y horarios, lo que afecta las oportunidades de avance profesional», dijo en un comunicado.

En 2016, el entonces presidente Barack Obama pidió al Departamento de Trabajo que revisara las normas federales sobre horas extras. Aumentar el tope salarial $47,476 por año o $913 por semana. Esto es más del doble de la cantidad en ese momento.

Pero grupos empresariales y 21 estados demandaron, y más tarde ese año, A Un juez federal en Texas emitió una orden judicial. La administración Trump dijo en 2017 No protege al régimen. Luego elevó el umbral al nivel actual.

Esta historia se ha actualizado con información adicional.