¿Por qué este mercado laboral no es adecuado para recién graduados con un título universitario?

Cuando Jenny Flora Wells se graduó de la Universidad Estatal de Ohio en 2021 con una maestría en trabajo social, solicitó 400 puestos de trabajo. De estas, obtuve tres entrevistas.

“Me dijeron que tener una maestría en trabajo social era un billete de oro y que definitivamente encontraría trabajo. Hice todo según las reglas, tenía un promedio de 4.0, trabajé con servicios de empleo y revisé mi currículum. cuatro veces. Hice todo de acuerdo con las reglas. «Y aún así no pude conseguir un trabajo», dijo Wells.

Wells ahora está ayudando a otros recién graduados que han quedado traumatizados por su búsqueda de empleo. Es una trabajadora social autorizada que ejerce en Los Ángeles. Mientras buscaba trabajo, Wells consiguió una pasantía en el Departamento de Servicios de Empleo de la Universidad Estatal de Ohio, lo que la ayudó a desarrollar una carrera en el asesoramiento a quienes buscan empleo.

«Lo que estamos viendo en estas generaciones más jóvenes es que están trabajando más duro que nunca pero no tienen nada que mostrar porque nadie les dará un trabajo», dijo Wells.

Lo que Wells presenció personalmente y ahora ve profesionalmente (graduados desorientados y mentalmente agotados por un mercado laboral implacable) lo confirman analistas laborales y académicos.

Una nueva división en el fuerte mercado laboral

“Lo que estamos viendo ahora es una especie de división en el mercado laboral”, dijo Rachel Cederberg, economista senior y directora de investigación de la firma de análisis laboral Lightcast. “Los roles que deben cubrirse a menudo están muy sesgados hacia esos. sin título de bachiller”.

«Escuchamos esto de los estudiantes, pero también vemos datos del mercado laboral que lo respaldan», dijo Cederberg, quien también es profesora asistente de economía en Stonehill College, y agregó que ve de primera mano la frustración de los estudiantes.

Por ejemplo, los datos de Lightcast muestran que las ofertas de trabajo para titulares de licenciaturas con al menos dos años de experiencia entre enero-mayo de 2023 y enero-mayo de 2024 no vieron diferencias significativas en las ocupaciones, industrias y habilidades deseadas. Sin embargo, hubo 148.500 vacantes menos en ese periodo para 2024 que en 2023.

Para los trabajos que no requieren un título universitario, las ofertas de trabajo aumentaron ligeramente con respecto al año pasado, del 65,75% de los trabajos anunciados en 2023 al 65,98% en lo que va de 2024. Sin embargo, según datos de Lightcast, 8 de los 10 trabajos más anunciados en marzo fueron trabajos que no requerían un título universitario.

«Para los empleos que no requieren un título universitario, nunca tenemos suficientes trabajadores, y ellos están teniendo una gran experiencia tratando de encontrar empleo», dice Cederberg, añadiendo que hay una fuerte demanda en el comercio, la venta al por menor, la hostelería y el entretenimiento.

“Esto se debe en parte a que, a medida que volvemos a nuestras vidas cuatro años después de Covid, vemos que muchos baby boomers envejecen y dejan muchos puestos de trabajo sin cubrir. La edad promedio de los trabajadores en ocupaciones clave es muy alta, y nosotros. Para compensar la escasez no podemos prescindir, por ejemplo, de los fontaneros”, afirma Cederberg.

El colapso laboral no se debe a un título, sino a un desajuste entre los solicitantes

Parte de lo que estamos viendo es que el mercado laboral simplemente está volviendo a la normalidad para los graduados, pero no está cerca de colapsar, dice Cederberg.

“De ninguna manera estamos en un mercado laboral débil; nos hemos acostumbrado a la fuerza y ​​al tremendo caos de los últimos años”, dijo Cederberg. Señaló que hay estudiantes universitarios de tercer año que ya han conseguido un trabajo mientras esperan completar sus títulos porque muchas empresas aumentaron la contratación inmediatamente después de la pandemia.

No sólo existe una división entre quienes tienen títulos y quienes no, sino que también existe una brecha similar en el mercado de habilidades asociadas con títulos, con algunos empleos que atraen a un gran número de solicitantes mientras que otros permanecen vacantes, creando competencia por empleos que los nuevos graduados quiero. Más intenso.

Cindy Mays, directora de servicios profesionales de pregrado en la Facultad de Negocios Tippie de la Universidad de Iowa, dice que también nota lo que ella describe como un mercado laboral fragmentado y desigual. Hay una cantidad récord de trabajos anunciados en las plataformas que utiliza su oficina para ayudar a los graduados a conectarse con empleadores potenciales, como Handshake, pero las cifras no cuentan toda la historia.

«Los empleos disponibles no siempre coinciden con los deseos y necesidades de los candidatos. Hay un desajuste entre las necesidades y el grupo de talentos», dijo Mace.

Esto significa que algunas funciones reciben una gran cantidad de solicitudes mientras que las bandejas de entrada de otras aplicaciones permanecen vacías.

Hay muchos solicitantes para trabajos de marketing, «pero ¿qué pasa con los títulos en contabilidad? No podemos producirlos lo suficientemente rápido», dijo Mays. Añadió que los graduados más recientes tienen experiencias diferentes de las que intentan salir en comparación con sus homólogos un poco mayores. Los nuevos graduados quieren volver a la oficina, mientras que los trabajadores mayores están más abiertos a seguir trabajando desde casa en la era de la pandemia.

No confíes demasiado en la universidad como marcante de diferencia

«Los empleadores son muy conscientes de que los caminos no tradicionales hacia la fuerza laboral, no solo los títulos universitarios, brindan a las personas habilidades y experiencia que las preparan para muchos trabajos», dijo Christina Schilling, directora de talento y diversidad de Verizon, quien supervisa la cartera de talentos. ingresando a la empresa.

El mercado laboral para graduados en 2024 es sólido, pero centrarse demasiado en un título universitario únicamente es un error, dice Schilling. Alrededor del 99% de los más de 100.000 empleos de Verizon no requieren un título universitario. Añadió que las habilidades interpersonales, como la colaboración, el pensamiento crítico y la empatía, son más importantes que nunca.

“Es más fácil enseñarle a alguien una habilidad técnica que enseñarle cómo ser flexible y encontrar soluciones creativas a los problemas”, dice Schilling. Por eso, en las entrevistas los candidatos deben resaltar su deseo de crecimiento continuo y su curiosidad intelectual. , las grandes empresas están invirtiendo en empleados. Estamos comprometidos con el desarrollo de habilidades”.

Algunos expertos del mercado laboral creen que los requisitos de solicitud son onerosos entre las corrientes subyacentes que perturban el ya difícil mercado laboral para los graduados.

“El proceso de contratación no funciona”, dijo Justin Marcus, cofundador y director ejecutivo de Big 4 Talent, que une a los graduados universitarios con algunos de los trabajos más difíciles en finanzas y contabilidad.

Los nuevos graduados no tienen la paciencia ni el tiempo para sortear algunos de los obstáculos cada vez mayores que se requieren para trabajar con sistemas de seguimiento de candidatos que requieren cargar un currículum y completar preguntas manualmente, dice Marcus. Markus también afirma que todos, tanto los empresarios como los titulados, son más selectivos. Las empresas son más selectivas y requieren experiencia incluso en puestos de “nivel inicial”.

«Ciertamente depende del sector, pero muchos trabajos de ‘cuello blanco’ están aumentando sus requisitos debido a la abundancia de solicitantes», dijo Marcus.

En última instancia, dice que las perspectivas del mercado laboral de los graduados variarán dependiendo de dónde vivan, los trabajos que soliciten y lo que quieran. Una sola cifra de desempleo ya no cuenta la misma historia.

«Las tendencias del desempleo están muy relacionadas con los sectores, las geografías y los niveles», dijo Marcus.

Mientras tanto, Wells encuentra mucha ansiedad por la salud mental entre sus clientes, quienes esperaban un camino fácil hacia la prosperidad después de obtener sus títulos.

“Todo el mundo te dice que si vas a la universidad y obtienes una maestría y una especialización en un campo determinado, tendrás éxito, tendrás una vida cómoda y vivirás el sueño americano, pero lo que he descubierto es que es mucho más complicado que eso”, dijo Wells. «En 2024, el mercado laboral cambiará radicalmente».