Qué esperar en el informe de empleo del viernes

Nueva York
cnn
—

No se sorprenda si el informe de empleo del viernes muestra que el aumento del empleo en febrero fue mucho menor. Los reportados para enero.

Los economistas esperan que los empleadores en los Estados Unidos Agregó 200.000 puestos de trabajo el mes pasado, según estimaciones de FactSet. Esta cifra palidece en comparación con el enorme aumento de empleos de 353.000 en enero.

Pero el total mensual estimado para febrero todavía no es nada de qué burlarse. De hecho, continuará un proceso histórico de expansión del mercado laboral. Además, las impresionantes ganancias laborales de enero se produjeron con este aumento. Una proporción justa de advertencias (es decir, la influencia del clima, los factores de ajuste estacional anual y porque es probable que el número de trabajadores temporeros despedidos sea menor que el de enero pasado).

Julia Pollack, economista jefe de ZipRecruiter, dijo a CNN que el informe de empleo del viernes podría proporcionar una lectura más confiable de lo que realmente está sucediendo en el mercado laboral que los informes de empleo de los últimos meses.

Octubre'arena Noviembre Hubo informes de algunas condiciones difíciles debido a la huelga y el regreso de trabajadores automotrices, escritores y actores. Diciembre En particular, es probable que el crecimiento se haya extendido demasiado en enero.

«Por lo tanto, febrero puede darnos una mejor comprensión de la tasa subyacente de crecimiento del empleo», dijo.

Se espera que el mercado laboral se desacelere aún más en 2024 con respecto al año pasado, cuando las ganancias mensuales promediaron 254.667 puestos de trabajo, y con respecto a los años de recuperación pospandémica de 2022 y 2021, cuando el crecimiento del empleo promedió 377.333 y 603.750 por mes, respectivamente, según la Oficina. de Estadísticas del Trabajo. Mostrar datos.

Sin embargo, las ganancias de empleo proyectadas para febrero estarán muy por encima de los promedios históricos y de la tasa neutral de crecimiento del empleo necesaria para seguir el ritmo del crecimiento de la población (estimada entre 70.000 y 100.000 puestos de trabajo).

Además, si el aumento del empleo se produce como se esperaba y el desempleo se mantiene estable en 3,7%, esto continuará la quinta expansión más larga del mercado laboral registrada y continuará una racha de desempleo por debajo del 4% no vista desde Nixon. Estaba en el cargo.

“En comparación con 2021 y 2022, la fiesta se acabó y ahora la gente se siente sobrante”, dijo el miércoles en un comunicado Ron Hetrick, economista jefe de la firma de análisis de negocios Lightcast. “La gente piensa que las cosas están terribles ahora, pero al observar la economía en su conjunto, no vemos eso en los datos: las cosas están geniales, pero perdimos la noción de qué era 'grande' cuando vimos algo completamente irreal en el 21. .” y «22».

Qué mirar en el informe del viernes

Más allá de las cifras principales, hay muchas métricas a tener en cuenta en el informe del viernes. Aquí hay algunos:

Crecimiento salarial: Los ingresos medios por hora aumentaron marcadamente en enero, saltando un 0,6% desde diciembre y alcanzando un 4,5% anual, en medio de una disminución de las horas trabajadas (más sobre esto más adelante). Los economistas esperan que el ritmo de crecimiento de los salarios se modere ligeramente, pero no lo suficiente como para satisfacer a la Reserva Federal.

Es probable que los banqueros centrales observen un crecimiento salarial anual en el rango del 3,5%, dijo a CNN Gus Faucher, economista jefe de la firma de servicios financieros PNC.

Otros datos muestran que el crecimiento salarial se está moderando. El procesador de nóminas ADP informó el miércoles que los «que permanecen en el mercado laboral» vieron cómo las ganancias salariales anuales se desaceleraron al 5,1% en febrero.

Además, los últimos datos de rotación laboral publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales el miércoles mostraron que la tasa de salida de empleo (el número de personas que abandonan sus empleos como porcentaje del empleo total) cayó al 2,1% en enero, el nivel más bajo desde abril de 2020. Presiones inflacionarias salariales y precios.

Semana laboral promedio: La medida BLS del promedio de horas trabajadas por semana generalmente se mantiene constante o se mueve solo 0,1 hora mensualmente. Sin embargo, en enero, el indicador cayó 0,2 horas, hasta 34,1 horas, alcanzando el nivel más bajo desde marzo de 2020.

La disminución, que contribuyó a fortalecer el dato de ganancias promedio por hora, probablemente se debió a temperaturas extremadamente frías y nieve en enero que afectaron el trabajo en industrias sensibles al clima, dijo Faucher.

Sin embargo, si el promedio de horas de trabajo semanales se reduce aún más, podría ser una señal de actividad económica débil.

«A menudo, cuando las empresas ven una disminución de la demanda, lo primero que hacen es reducir las horas de trabajo, porque no quieren tener que despedir empleados», dijo. «Si vemos una recuperación en las horas de trabajo, será un indicador de que la demanda laboral sigue siendo muy fuerte».

Donde los empleos y la participación en la fuerza laboral: Durante gran parte del año pasado, la mayor parte del aumento del empleo se concentró en sólo tres sectores: atención médica, ocio y hotelería, y gobierno. El informe de empleo de enero mostró que las ganancias se produjeron en una amplia gama de industrias (incluidas las claves como la construcción y la manufactura), por lo que los economistas están observando si se trata sólo de un error estadístico.

La tasa de participación de la fuerza laboral, una estimación de la fuerza laboral activa y las personas que buscan trabajo, se mantuvo sin cambios en enero en 62,5%.

Las tasas de participación en la fuerza laboral han ido disminuyendo, en gran parte debido a los cambios demográficos y al envejecimiento de los baby boomers, desde que alcanzaron un máximo del 67,3% a principios de 2000, cayendo al 63,3% en el mes anterior a la pandemia. La tasa de participación no ha vuelto a los niveles anteriores a la pandemia, lo que ha provocado la ira de los economistas y de la Reserva Federal, al tiempo que ha contribuido al desequilibrio de la fuerza laboral. Oferta y demanda de trabajadores..

¿Qué muestran otros datos del mercado laboral?

Otros datos económicos publicados esta semana refuerzan la idea de que el mercado laboral estadounidense se está desacelerando pero se mantiene sobre una base sólida.

Los empleadores del sector privado estadounidense agregaron aproximadamente 140.000 puestos de trabajo en febrero, informó ADP el miércoles. El total del mes pasado cayó ligeramente por debajo de las expectativas de los economistas de una ganancia neta de 150.000 puestos de trabajo, pero por encima del recuento de enero de ADP, que fue revisado al alza a 111.000 puestos de trabajo.

«La economía parece seguir avanzando rápidamente y el empleo mantiene ese ritmo», dijo Nila Richardson, economista jefe de ADP, durante una llamada con periodistas el miércoles.

La Encuesta sobre ofertas de empleo y rotación laboral (JOLTS) de enero mostró que las ofertas de empleo, la actividad de contratación, las renuncias y los despidos disminuyeron. Sin embargo, el número de puestos vacantes (una medida de la demanda laboral que se sigue de cerca) sigue muy por encima de los promedios anteriores a la pandemia, lo que pone de relieve la continua fortaleza del mercado laboral. En enero, se estimaba que había 8,86 millones de puestos de trabajo disponibles, frente a la cifra revisada al alza de 8,89 millones en diciembre.

Los anuncios de despidos siguen siendo elevados, según algunos indicadores.

En febrero, las empresas con sede en EE. UU. anunciaron 84.638 recortes de empleo, un 3% más que en enero y un 9% más que en febrero de 2023, según datos publicados el jueves por la firma de subcontratación y coaching ejecutivo Challenger, Gray & Christmas.

Si bien el recuento de enero y febrero es aproximadamente un 8% menor que el observado durante los dos primeros meses del año pasado, Challenger Se trata del segundo total más alto de enero a febrero desde 2009, señaló.

«A medida que nos acercamos al comienzo de 2024, vemos una ola continua de despidos», dijo Andrew Challenger, vicepresidente senior de la compañía, en un comunicado. «Las empresas están recortando costos agresivamente y adoptando innovaciones tecnológicas, acciones que están remodelando dramáticamente las necesidades de personal».

Los informes de despidos locales muestran algunos “focos de debilidad” en el mercado laboral, escribió Lydia Boussour, economista jefe de EY, en un comentario publicado el martes.

«Los datos en tiempo real, como las solicitudes iniciales y continuas de desempleo, siguen indicando que la actividad de despidos sigue siendo baja en toda la economía», señaló.

Los nuevos datos publicados el jueves mostraron que las solicitudes de beneficios por desempleo presentadas por primera vez la semana pasada se mantuvieron sin cambios con respecto a la semana anterior en 217 000. En la década anterior a la pandemia, las solicitudes semanales de beneficios por desempleo promediaron 311 000, según datos del Departamento de Trabajo.

El informe del jueves también mostró que las solicitudes continuas, presentadas por personas que han recibido beneficios de desempleo durante una semana o más, ascendieron a 1,906 millones para la semana que finalizó el 24 de febrero, un aumento de 8,000 solicitudes con respecto al nivel revisado a la baja de la semana anterior. Hacia el 7000.

Las solicitudes continuas, que pueden dar una indicación de lo fácil que es encontrar trabajadores desempleados, están en su nivel más alto desde mediados de noviembre de 2023.