Reggie sobre los problemas de NoA: ‘Esto no es Nintendo que dejé fuera’

Como he escuchado en las últimas semanas, Nintendo of America ha sido objeto de críticas por su supuesto trato a los trabajadores y contratistas a tiempo parcial. NoA ya ​​ha emitido una respuesta a una de esas quejas, afirmando que el gigante de los videojuegos está «totalmente comprometido» a proporcionar un entorno acogedor y de apoyo tanto para los empleados como para los contratistas, al tiempo que señala cómo se toma en serio los asuntos de personal.

A pesar de esto, se informa que hay Creciente descontento detrás de escenaahora Expresidente de Nintendo of AmericaReggie Fils-Aimé compartió sus pensamientos sobre supuestos problemas sindicales durante una entrevista con The Washington Post. Dice que no fue la compañía que conocía, y no fue Nintendo la que dejó.

Aquí está el resumen completo (a través de Nintendo Everything):

«Ya leí esa historia. Y de nuevo, en este punto, estoy a tres años de ser presidente de Nintendo of America. Ha pasado mucho tiempo. Cuando leo las historias y los informes, me sorprende. me dijo que esta no es la Nintendo que dejé. Y lo que quiero decir con eso es que cuando estaba en Nintendo, solíamos celebrar reuniones y eventos a los que invitaban a nuestros socios; así es como nos referíamos a nuestros empleados contratados. Solo como una pequeña Por ejemplo, se sabe que ofrezco almuerzos bimensuales y trimestrales con los empleados: era un registro básico. Se invitó a los colegas a inscribirse en este En cuanto a los empleados de tiempo completo, no hicimos una diferencia. Los informes que escucho realmente me sorprendieron porque no es la empresa que conozco. Lo dejaré así.

«El enfoque principal cuando estaba en Nintendo of America era tener una cultura saludable dentro de la empresa, y sé que he podido lograrlo. Y lo que se describe no suena como una cultura saludable».

Como mencionó Reggie, ha estado fuera de la empresa durante más de tres años. Cuando dirigía el programa, era conocido por organizar almuerzos con colegas y personal y se esforzaba por mantener una «cultura saludable». Este es un marcado contraste con algunos de los informes que aparecen actualmente en Internet.

Puedes leer más sobre todo esto en nuestras historias anteriores:

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