Tesla busca la aprobación de los inversores para una división de acciones de 3 por 1

Aparece un logotipo de Tesla en Taipei, Taiwán, 11 de agosto de 2017. REUTERS/Tyron Seo

10 de junio (Reuters) – El fabricante de automóviles eléctricos Tesla Inc. (TSLA.O) El viernes, propuso una división de acciones de tres a uno, haciendo que sus acciones sean más asequibles después de la reciente venta masiva del fabricante de automóviles más valioso.

La compañía también dijo que el cofundador de Oracle Corp, Larry Ellison, y amigo del CEO de Tesla, Elon Musk, no se postulará para la reelección en el directorio de Tesla cuando su mandato expire en la junta de accionistas de este año.

Ellison se encuentra entre los principales inversionistas que prometieron financiar la adquisición de Musk de la empresa de redes sociales Twitter Inc. por 44.000 millones de dólares.

Las acciones de Tesla, con sede en Austin, Texas, subieron más del 1% en las operaciones extendidas del viernes. Ha caído casi un 40% desde que Musk reveló su participación en Twitter a principios de abril, parcialmente afectada por un estricto confinamiento en Shanghái que afectó la producción de Tesla.

Los accionistas votarán sobre una propuesta de división de acciones de Tesla el 4 de agosto. Si se aprueba, será la primera acción de este tipo de la compañía después de la división de cinco por uno en agosto de 2020. Leer más

Tesla dijo que la división permitiría a sus empleados «tener más flexibilidad en la gestión de acciones» y hacer que sus acciones sean «accesibles para nuestros accionistas individuales».

Corporación Alfabeto (GOOGL.O)empresa Apple (AAPL.O)y Amazon.com Inc.(AMZN.O)También dividieron recientemente sus acciones.

Si bien la división no tiene ningún efecto sobre los fundamentos de la empresa, puede impulsar el precio de las acciones al facilitar que un grupo más grande de inversionistas sea propietario de las acciones.

Tesla también requerirá que los accionistas voten sobre la reducción del mandato de su junta directiva de tres a dos años. Si se aprueba, los términos se arreglarán en un período de dos años.

Unión

Mientras tanto, las propuestas de los accionistas de Tesla incluyen disposiciones relacionadas con el gobierno corporativo, como el derecho de los empleados a formar un sindicato y los esfuerzos de Tesla para prevenir el acoso sexual y la discriminación racial.

“En 2021, la Junta Nacional de Relaciones Laborales confirmó un fallo de 2019 de que Tesla despidió ilegalmente a un trabajador involucrado en la organización sindical y que el CEO había amenazado ilegalmente a los trabajadores en relación con los sindicatos”, según una propuesta de los accionistas citada en la presentación de Tesla.

En marzo, Musk convocó al sindicato United Auto Workers (UAW) para realizar una votación en la planta de Tesla en California. Pero la propuesta decía que «Tesla no tiene ninguna obligación política formal de respetar el derecho a la libertad de asociación, ni ha dejado claro cómo implementaría efectivamente tal obligación».

La junta de Tesla aconsejó votar en contra de la propuesta, diciendo que Tesla aumentó recientemente el salario base de sus trabajos de fabricación y está «activamente involucrado» en la protección de los derechos de los empleados.

Los contribuyentes también propusieron un informe anual sobre los esfuerzos de Tesla para prevenir el acoso sexual y la discriminación racial después de que se vio afectado por una serie de demandas.

La Agencia de Derechos Civiles de California presentó una demanda acusando a Tesla de no abordar durante años el comportamiento racista desenfrenado en su planta de ensamblaje de Fremont.

Tesla dijo que «no tolera la discriminación, el acoso, las represalias ni ningún otro maltrato de los empleados en el lugar de trabajo».

Otra resolución pidió a Tesla que evaluara «el impacto del uso actual del arbitraje por parte de Tesla en la prevalencia del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo».

Los accionistas también pidieron a la compañía que informara sobre sus políticas para abordar la percepción de falta de diversidad étnica y de género en su junta directiva.

Información adicional de Akash Sriram en Bengaluru y Hyungu Jin en San Francisco; Editado por Shinjini Ganguly, Matthew Lewis y Richard Chang

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