Union sugiere estudios separados de AMPTP – The Hollywood Reporter

Ilustración de THR/Charlie Gallay/Getty Images

En su última actualización para los miembros de la era de la huelga, el Writers Guild of America propone que las compañías de estudio miembros de la Alianza de Productores de Cine y Televisión se separe de la organización y negocien acuerdos individuales con el gremio.

Mientras las negociaciones parecen estar estancadas, el comité de negociación de la WGA dijo a los miembros en una actualización el viernes que las conversaciones detrás de escena con ejecutivos individuales de estudios heredados en medio de la huelga mostraron un «deseo y voluntad de negociar un acuerdo que se dirija adecuadamente a los escritores». ‘Problemas'». El comité de negociación añadió: «Estos ejecutivos (y otros) dijeron que estaban dispuestos a negociar las propuestas que la AMPTP presentó al público como factores decisivos. En cada tema que solicitamos, al menos un ejecutivo del antiguo estudio nos dijo que podían atendernos.

Luego, los líderes sindicales plantearon la idea de que las empresas miembros se separaran de la AMPTP, que incluye las productoras de Netflix, Amazon, Apple, Disney y Warner Bros. Discovery y otros son miembros y están negociando sus propios acuerdos con la WGA. «Hemos dejado claro que negociaremos con uno o más estudios importantes, fuera de los límites de la AMPTP, para concluir el nuevo acuerdo de la WGA. No existe ningún requisito de que las empresas negocien a través de la AMPTP», escribió el comité de negociación. que la “desestabilización económica” o el “informe de WGA Street en el momento de una huelga pueden convencer a las empresas de seguir esta estrategia”.

reportero de hollywood Me comuniqué con AMPTP para hacer comentarios.

Los negociadores también advirtieron a los miembros que “hasta que se logre un gran avance”, la AMPTP “intentará sembrar dudas y discordia interna en el sindicato”. Los líderes de la WGA argumentaron que las empresas miembros deberían «tomar el control del proceso AMPTP en sí, o decidir llegar a un acuerdo por separado. En ese punto, una solución de huelga estaría a nuestro alcance».

Alrededor de 11.500 miembros de la WGA han estado en huelga contra las empresas miembros de la AMPTP durante aproximadamente 130 días. Según datos recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el sector del entretenimiento ha perdido alrededor de 17.000 puestos de trabajo en medio de la huelga de escritores, junto con la huelga en curso de SAG-AFTRA que afecta el desempeño de la industria. Los trabajadores de la industria se enfrentan a avisos de desalojo y, en algunos casos, viven en automóviles y con sus familias mientras el trabajo continúa paralizado, dijo recientemente Keith McNutt, director ejecutivo de Community Recreation Trust para la región occidental. THR.

Lea el mensaje a continuación.

Queridos miembros,

Sabemos que la gente está ansiosa por obtener información sobre el estado de las negociaciones –y lo difícil que es mantenerse fuerte durante los períodos de silencio–, algo que se ve exacerbado por los recientes intentos de las empresas de eludir y confundir al comité de negociación. narración. Lo que sigue es una actualización sobre dónde estamos y cómo llegamos hasta aquí. Estamos compartiendo cosas que aún no hemos compartido, incluidas conversaciones con ejecutivos individuales que muestran cómo algunas empresas ya pueden ver un camino hacia un acuerdo, mientras que otros miembros de AMPTP aún no lo han hecho.

En los 130 días transcurridos desde que comenzó la huelga de la WGA, la AMPTP sólo presentó una propuesta a la WGA, el 11 de agosto. Desde entonces, las empresas no han dado marcha atrás ante esta propuesta, aunque la WGA a su vez presentó una contrapropuesta a la AMPTP el 15 de agosto. El estancamiento actual no es una señal de fortaleza corporativa, sino más bien una señal de parálisis de la AMPTP.

Los estudios y transmisores que negocian juntos a través de la AMPTP tienen modelos comerciales e intereses dispares, así como diferentes historias y relaciones con los sindicatos. Son rivales en todos los sentidos, excepto cuando se unen para asumir el trabajo de Hollywood. A través de AMPTP, estos estudios y empresas de streaming heredadas negocian como un frente unido que permite a los intransigentes dictar el curso de acción para todas las empresas. La AMPTP afirma representar todos estos intereses corporativos divergentes, pero en realidad opera un sistema que prefiere la inflexibilidad al compromiso y sacrifica los intereses de las empresas individuales para llegar a un acuerdo. Esta retirada hacia una línea más dura condujo a las primeras huelgas simultáneas desde 1960.

Por el contrario, durante las conversaciones individuales con ejecutivos de estudios heredados en las semanas posteriores a la huelga de SAG-AFTRA, escuchamos la voluntad y el deseo de negociar un acuerdo que abordara adecuadamente los problemas de los escritores. Un ejecutivo dijo que revisaron nuestras propuestas y, aunque no se habían comprometido a un acuerdo específico, dijeron que nuestras propuestas no afectarían los resultados de su empresa y que se dieron cuenta de que tendrían que ofrecer más de lo habitual para resolver estas negociaciones. Otro dijo que estaban desesperados por llegar a un acuerdo. Estos mismos ejecutivos -y otros- han dicho que están dispuestos a negociar las propuestas que la AMPTP ha presentado al público como factores decisivos. En cada tema que solicitamos, al menos un ejecutivo del antiguo estudio nos dijo que podían atendernos.

Entonces, si bien la intransigencia de la estructura de la AMPTP está frenando el progreso, estas conversaciones entre bastidores demuestran que hay un acuerdo justo al que debemos llegar para abordar nuestros problemas. Dado el enorme impacto económico que tienen las huelgas en las empresas tradicionales, el interés de su estudio individual en un acuerdo no es sorprendente. Warner Bros. confirmó. Eso está en un estado financiero público de esta semana.

Hemos dejado claro que negociaremos con uno o más estudios importantes, fuera de los límites de la AMPTP, para concluir el nuevo acuerdo con la WGA. No es necesario que las empresas negocien a través de AMPTP. Entonces, si desestabilizar económicamente a sus empresas no es suficiente para impulsar a uno o dos o tres estudios a hacer valer sus propios intereses dentro de AMPTP o romper con el modelo roto de AMPTP, tal vez Wall Street finalmente consiga que lo hagan.

Hasta que se logre un gran avance, las empresas y la AMPTP intentarán sembrar dudas y discordia interna en el sindicato. Mantenga su radar. Cuando las empresas envían mensajes a través de sus agentes o la prensa sobre lo irracional de su liderazgo sindical, considere estos mensajes como parte de un esfuerzo de mala fe para influir en las negociaciones y no como un hecho objetivo.

Las empresas saben la verdad: deben negociar si quieren poner fin a la huelga. Puede que no les guste –y quizá intenten bloquearlo–, pero lo saben. Mientras luchan con esta verdad y entre ellos, seguirán intentando que los escritores se conformen con menos de lo que necesitamos y merecemos, y nos animarán a negociar con nosotros mismos. Pero no lo haremos.

En cambio, las empresas dentro de AMPTP que quieran llegar a un trato justo con los escritores deben tomar el control del proceso de AMPTP en sí o decidir cerrar un trato por separado. En ese momento, una resolución de la huelga estaría a nuestro alcance.

Entendemos lo doloroso que es este momento para todos. Todos estamos cansados, doloridos y asustados. No hay nada de malo en decir eso. El optimismo por el retorno a las negociaciones se ha topado con un duro recordatorio de lo difícil que es este proceso. Compartimos la frustración por el tiempo que las empresas han prolongado la huelga y seguimos comprometidos a negociar una solución justa lo más rápido posible.

Mientras tanto, como siempre, pueden encontrar al comité de negociación y a la junta y a los miembros de la junta en los piquetes. Cuando haya algo importante que informar, le responderemos.

En solidaridad con,
Comité de Negociación de la WGA